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第一篇：人事專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司招聘工作，完成人才簡歷甄別、意向溝通、應(yīng)聘人員的預(yù)約及面試等環(huán)節(jié)實施工作
2、開拓招聘渠道，更新和維護人才儲備庫
3、辦理員工入職離職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽及員工檔案的.管理
4、負責(zé)與其他部門的溝通協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達5、負責(zé)公司日常行政工作
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
第二篇：人事專員崗位職責(zé)
負責(zé)起草和修改公司各項通知、通告;并協(xié)助上級建立及完善公司的管理制度，有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項制度的實施情況;
負責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，包含但不限于辦公設(shè)備、固定資產(chǎn)、車輛、證照、網(wǎng)絡(luò)信息等事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃、督促優(yōu)化管理，做好后勤保障工作;
協(xié)助上級搭建公司培訓(xùn)體系及相關(guān)表格工具，制定培訓(xùn)方案，組織并實施各部門培訓(xùn)，追蹤訓(xùn)后情況;
負責(zé)新員工崗前培訓(xùn)、定期進行員工手冊、行政接待、商務(wù)禮儀、行政管理等模塊培訓(xùn)類工作，健全培訓(xùn)管理體系;
會務(wù)管理重大活動支持：周例會、月度啟動會、年會等會議統(tǒng)籌;列席并作會議記錄、公文發(fā)布、推進下文事宜等;
負責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系，開展企業(yè)文化的建設(shè)，組織各種文體團建活動，豐富員工的`文化生活;
7.配合完成相關(guān)部門協(xié)作工作以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。
第三篇：企業(yè)人事行政專員崗位職責(zé)
1. 完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;
2. 負責(zé)監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;
3. 協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;
4. 前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;
5. 辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
第四篇：人事專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選簡歷等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試等工作;
2、負責(zé)公司人員的.入職、勞動合同、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理;
3、負責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表;
4、負責(zé)員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作;
5、負責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù);
6、負責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新;
7、完成公司或部門臨時委派的其它工作事項。
第五篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
2、做好員工考勤、獎懲管理;
3、定期舉辦員工活動：生日會、員工聚餐、年度旅游等;
4、推動公司培訓(xùn)工作，完善公司培訓(xùn)體系，推動公司企業(yè)文化建設(shè);
5、辦公用品采買;
6、公司環(huán)境衛(wèi)生管理;
7、展廳管理;
8、其他上級安排的工作;
第六篇：人事行政專員的崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃設(shè)計，建立招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責(zé)協(xié)助參與公司薪酬制度和方案。
4、負責(zé)協(xié)助各部門組織完善公司培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督、檢查培訓(xùn)工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關(guān)懷，提升員工滿意度。
7、負責(zé)本公司總務(wù)安全及后勤保障服務(wù)工作，保障公司人、財、物的安全。
