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第一篇：行政人事經(jīng)理崗位職責
1、及時滿足各部門用人需求,完成日常招聘工作;
2、負責簡歷篩選、簡歷推薦、面試邀約、面試及薪資談判等招聘工作;
3、深度挖掘招聘崗位要求,不斷拓展有效的招聘渠道,并能夠主動獵聘到候選人;
4、維護人才庫和相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計,做好日常招聘數(shù)據(jù)分析報告;
5、其他人事團隊日常工作。
第二篇：行政人事經(jīng)理崗位職責
1、負責公司的整體架構及體系建設;
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4、根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓及員工發(fā)展等體系的`全面建設)，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準后組織實施;
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
第三篇：人力行政經(jīng)理崗位職責
1、行政、人事、審計、網(wǎng)絡維護工作的統(tǒng)籌和調配；
2、公司制度的編制和修定；
3、公司會議和活動統(tǒng)籌；
4、公司企業(yè)文化推廣；
5、公司財務培訓和風險防范（制定財務制度、制作及進行財務培訓、財務制度實施監(jiān)管、提出改良方法、審計問題跟蹤并處理，撰寫每月內部審計報告并統(tǒng)計分析等）；
6、協(xié)調公司員工關系；
7、協(xié)調離職員工個案處理；
8、員工招聘；
9、員工績效評估；
10、公司開支費用審批、成本控制評估；
11、固定資產(chǎn)調配及監(jiān)管；
12、編寫公司各項操作流程和管理制度；
13、房屋買賣/租賃合同審核是否合法、完善；
14、指引下屬開展各項工作，包括：固定資產(chǎn)管理及實施、裝修維修跟蹤、網(wǎng)絡維護及跟蹤、前臺接待禮儀、工商執(zhí)照管理、社保管理、薪金及福利管理、檔案管理、財務審核方法等；
15、特發(fā)事件處理。
第四篇：人事部經(jīng)理的主要職責
1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標，制定公司人力資源規(guī)劃，明確人力資源目標和方案并嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業(yè)務目標的完成;
2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;
3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發(fā)展對人才的需求;
4、負責員工素質模型評估工作，為晉升提供有力依據(jù);
5、配合各部門完成人員的考核，有效實現(xiàn)績效考核的目的;
6、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;
7、組織與安排公司團建工作，并實時做好反饋和改進;
8、上級領導交辦的其他工作事項。
第五篇：人事主管崗位的職責
1、熟悉人力資源各個模塊，各個模塊的`統(tǒng)籌、完善部門各項工作；
2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；
3、協(xié)助完善修訂公司規(guī)章制度，落實執(zhí)行相關規(guī)定；
4、安排行政日常相關工作，負責安全、環(huán)保工作，完善相關臺賬要求，達到政府檢查要求；
5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執(zhí)行及落實；
6、適應公司快速發(fā)展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
第六篇：人事管理崗位職責
工作職責：
1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；
4、老客戶信息的整理和更新；
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；
6、完成領導交接的.其他工作。
崗位要求：
1、年齡22―45歲，大學?？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
