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第一篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標(biāo)，推動并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第二篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

2、負(fù)責(zé)員工入離職的引導(dǎo)、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

3、負(fù)責(zé)員工五險一金、人事檔案等經(jīng)辦與管理；

4、負(fù)責(zé)月考勤、考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認(rèn)等工作；

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果；

6、做好員工薪酬核算工作；

7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務(wù)；

8、協(xié)助人事行政經(jīng)理員工活動的`策劃、組織及員工關(guān)系持續(xù)優(yōu)化。

第三篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項，應(yīng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時調(diào)整使用干部。

4.組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動其工作積極性，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)。

6.對分配給本部門的工作定期進行檢查考核，表揚先進，鼓勵后進,搞好本部門干部隊伍的建設(shè)。

7.根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的.審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實際，制定本酒店工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn)。

10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

第四篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的落地，做出對應(yīng)方案；

3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

第五篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

任職要求：

1、文化程度：全日制本科以上學(xué)歷。

2、能力要求：熟悉人力資源與行政管理實務(wù)操作；對于人力資源六大板塊操作嫻熟；溝通協(xié)調(diào)能力強，抗壓力強，能吃苦耐勞，形象氣質(zhì)佳；熟悉物業(yè)或酒店管理各項政策法規(guī)；熟悉人事管理相關(guān)法律法規(guī)。要求公文寫作能力強、會做人力成本預(yù)算等。

3、工作經(jīng)驗：三年以上人事行政管理工作經(jīng)驗；具有房地產(chǎn)物業(yè)管理行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)酒店各項行政事務(wù)，負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)，企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：有酒店相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上。

福利待遇：

1、免費提供員工餐，員工宿舍（宿舍配有洗衣機、空調(diào)、熱水器、無線WIFI）。

2、員工工作滿一年后每月享有工齡工資。

3、員工工作滿一年后享受帶薪年假。

4、8小時工作制，享受國家節(jié)假日。

第六篇：總經(jīng)理等崗位職責(zé)說明書

說明書

2020年4月19日

總經(jīng)理等崗位職責(zé)

崗位職責(zé)說明書

一． 總經(jīng)理的職責(zé)：

根據(jù)執(zhí)行董事確定的戰(zhàn)略規(guī)劃，在執(zhí)行董事的具體指導(dǎo)下，制定和實施公司總體戰(zhàn)略目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃； 建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)； 主持公司的日常經(jīng)營管理工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。

工作職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)、主持公司的日常經(jīng)營、行政和管理活動，負(fù)責(zé)檢查落實和績效考核，努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)外部環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)制訂和組織實施公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃，完成責(zé)任目標(biāo)和年度計劃。

3、在執(zhí)行董事領(lǐng)導(dǎo)下，對公司重大投資、經(jīng)營活動正確決策和執(zhí)行，認(rèn)真領(lǐng)導(dǎo)，杜絕重大事故、失誤發(fā)生。

4、負(fù)責(zé)公司財務(wù)管理、預(yù)算、決策和利潤分配；嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證投入資產(chǎn)的保值和增值。

5、決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處罰處分，直至辭退。

6、做好員工的思想工作，加強企業(yè)文化建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)市場的員工隊伍。

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7、代表公司對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜，重大事項報執(zhí)行董事批準(zhǔn)。

8、搞好對外公共關(guān)系，認(rèn)真處理與政府、社會及客戶的關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。

9、履行執(zhí)行董事授予的其它職權(quán)，完成上級賦予的其它任務(wù)。

二．常務(wù)副總經(jīng)理的職責(zé)：

1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，工作以身作則，遵守公司的有關(guān)規(guī)章制度，立足分管領(lǐng)域，為公司創(chuàng)造利益最大化為己任。

2.協(xié)助配合總經(jīng)理的全面工作，有效落實好總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善積極有效地推進分管領(lǐng)域相關(guān)工作。

3.根據(jù)總經(jīng)理的全盤計劃，制定各部門實現(xiàn)目標(biāo)的計劃、預(yù)算、政策和措施，督導(dǎo)控制經(jīng)營績效，順利達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)。

4.貫徹公司經(jīng)營理念，積極維護良好的企業(yè)形象。

5.指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門工作并控制差異，有序協(xié)助，使公司各項資源獲得最佳運用。

6.考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作 的主動性，積極性和向心性。作到知人善任，舉賢不諱，惟賢而用，為公司培養(yǎng)人才，挖掘人才，發(fā)揮人才效益。

7.制定各項的規(guī)章制度，使制度規(guī)范化，健全化，有效化，可操化，保障工作順利有效積極開展。

8.根據(jù)總經(jīng)理的授權(quán)，行使執(zhí)行各項任務(wù)、代表總經(jīng)理拜

2020年4月19日

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訪重 要客戶、參與重大的公關(guān)活動、代表總經(jīng)理主持分項會議。

9.收集、匯總各部門的相關(guān)意見和建議，制定完善方案，供總經(jīng)理經(jīng)營決策參考。

10.維護公司利益，公正、公平、公開地履行管理職責(zé)，維護公司紀(jì)律的嚴(yán)肅性，保守商業(yè)機密，主動維護公司商業(yè)利益不受任何破壞。

三．工程技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)）的領(lǐng)導(dǎo)下科學(xué)有效地開展工作，向總經(jīng)理（總經(jīng)理不在時，由常務(wù)副總經(jīng)理負(fù)責(zé)）及項目管理委員會匯報工作。

2、負(fù)責(zé)與設(shè)計院等對外技術(shù)合作單位的對接，組織對VOC項目的設(shè)計方案進行論證； 組織對工藝設(shè)計過程各環(huán)節(jié)跟蹤審核，并進行有效的技術(shù)和經(jīng)濟及安全性的控制；負(fù)責(zé)實施總圖的審核把關(guān)工作。

3、主持?jǐn)M定、修訂項目設(shè)計、實施和建設(shè)計劃。 4、擬定、完善建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)及運行標(biāo)準(zhǔn)。

5、審批建安施工中的變更、洽商等提案，指導(dǎo)技術(shù)和工藝的優(yōu)化變更事宜。

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6、主導(dǎo)合格供應(yīng)商和配套廠商的考察、篩選和評價，對協(xié)作廠商的重點加工環(huán)節(jié)進行過程監(jiān)控和安全評價，審批施工組織實施方案及項目現(xiàn)場監(jiān)理方案。

7、關(guān)注市場和行業(yè)及技術(shù)的發(fā)展動態(tài)，對VOC行業(yè)中的新工藝、新技術(shù)進行緊密跟蹤研究，采取多種形式，不斷提升自身團隊的技術(shù)水準(zhǔn)。

8、加強技術(shù)儲備，積極申報專利，配合公司的整體戰(zhàn)略實施。 9.建立健全VOC項目的運營監(jiān)管體制和規(guī)章，積極發(fā)揮各項目的經(jīng)濟效益。同時，要嚴(yán)格履行安全生產(chǎn)的責(zé)任管理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

10.積極開展學(xué)術(shù)交流，拓寬視野，引進人才和技術(shù)，打造一流的工程技術(shù)中心，并積極申報國家各項支持和政策優(yōu)惠。

四．財務(wù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)投融資、財務(wù)會計工作的方針政策、法規(guī)法令及上級各項財務(wù)會計制度和規(guī)定。

2、編制公司的季、年度會計報表，負(fù)責(zé)編制成本費用核算方法及實施計劃，做好成本費用管理的各項基礎(chǔ)工作。 3、負(fù)責(zé)公司VOC項目的資金的籌措、管理與運作。

4、協(xié)調(diào)好財務(wù)管控與各項工作的關(guān)系，積極參與公司的經(jīng)營決策，及時掌握商業(yè)和客戶信息，更好的為經(jīng)營戰(zhàn)略服務(wù)。

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5、負(fù)責(zé)管控日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)往來的原始憑證審核，編制記帳憑證，及時登記明細(xì)帳，監(jiān)控業(yè)務(wù)往來資金的動向，及時化解風(fēng)險。

6、履行會計憑證帳冊的裝訂、保管、歸檔工作，負(fù)責(zé)備案合同和相關(guān)文件的收發(fā)保管及印花貼稅等工作，保存好權(quán)威的法律保障文書。

7、負(fù)責(zé)編制員工工資和各項獎金支付單以及各項扣款，做好員工工資的財務(wù)核算工作，并積極申報地方政府對所得稅等的優(yōu)惠。

8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)部門做好對項目的驗工計價工作，及時清理外部欠款、積極催收尾款，杜絕形成壞賬。 督導(dǎo)項目部等費用單位建立科學(xué)的驗工計價、優(yōu)化變更及資產(chǎn)盤點等工作記錄和財務(wù)臺帳。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作，積極謀劃和確立未來上市的財務(wù)規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理確立未來幾年的經(jīng)營目標(biāo)，積極拓展資金渠道，依照上市公司的規(guī)范要求，做好基礎(chǔ)性的各項準(zhǔn)備工作。10.不斷學(xué)習(xí)和提高自身素養(yǎng)，要求具備較深的專業(yè)功底，較強的風(fēng)險管控能力，較高的戰(zhàn)略思維和較好的社會資源。

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