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第一篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施,對培訓(xùn)效果進行評估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應(yīng)的激勵機制,建立有效的績效考評體系并組織實施;
6、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、熟悉人力資源管理各大模塊;
4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,至少三年同類崗位工作經(jīng)驗;
5、性別不限,5天工作制,40歲以下。
第二篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)
1.負責(zé)項目資金計劃的上報;
2.處理項目報銷事宜;
3.負責(zé)項目庫房、食堂、辦公區(qū)域5S管理;
4.負責(zé)辦公物資采購及盤點工作;
5.項目團建活動組織;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé)：
1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；
2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的`部門工作；
4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等
7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
第四篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)
熟悉業(yè)務(wù)策略，根據(jù)區(qū)域特性進行區(qū)域整體人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略實施，協(xié)助區(qū)域總監(jiān)推動業(yè)務(wù)變革;
為區(qū)域提供全面人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、人才發(fā)展、績效考核、薪酬、考勤、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施;
推動事業(yè)部激勵制度、企業(yè)文化在區(qū)域落地，打造有戰(zhàn)斗力、風(fēng)清氣正的鐵軍團隊;
協(xié)同銷售管理部行政經(jīng)理，統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)部日常行政工作，為區(qū)域提供及時有效的行政服務(wù)，包括會務(wù)、接待、辦公現(xiàn)場管理等。
第五篇：人事崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司來訪人員接待，電話接聽、信息傳達;
2、負責(zé)辦公用品的'發(fā)放、維護管理;
3、負責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計工作;
6、負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
