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第一篇：行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

行政人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)本部門的全面管理工作。

二、負(fù)責(zé)組織起草公司重要文件、報(bào)告。

三、負(fù)責(zé)籌備公司行政工作重要會(huì)議。

四、負(fù)責(zé)公司電文、資料、信息和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達(dá)、下情上報(bào)。

五、督辦公司領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)議決定事項(xiàng)的執(zhí)行，及時(shí)報(bào)告落實(shí)情況。

六、負(fù)責(zé)公司各部門間及與各分公司的協(xié)調(diào)工作，及時(shí)傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示和工作安排。

七、負(fù)責(zé)組織管理評(píng)審，編制公司管理評(píng)審報(bào)告。

八、研究、運(yùn)用國(guó)家及地方人事勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策，規(guī)范勞動(dòng)用工，規(guī)避勞資糾紛。

九、定期或不定期進(jìn)行人力資源分析、總結(jié)，提出改進(jìn)意見和建議，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和單位進(jìn)行匯報(bào)和溝通。

十、負(fù)責(zé)公司及各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員管理，提出加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的措施和意見。

十一、負(fù)責(zé)制定、完善公司薪酬體系。

十二、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及目標(biāo)考核管理。十

三、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨(dú)立處事能力、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。

第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司招聘事項(xiàng)，保證企業(yè)的'用人需求。

2.熟悉各招聘平臺(tái)

3.招聘渠道建設(shè)，維護(hù)已有招聘渠道，拓展新的招聘渠道，開拓新的人才信息源，優(yōu)化公司人才庫(kù)

4.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，與面試官協(xié)調(diào)好面試時(shí)間，通知應(yīng)聘者前來面試，做好面試接待工作;