千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事經(jīng)理的工作崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的工作崗位職責(大全)》。

第一篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)集團及中心人力資源工作政策和要求，制訂人力資源計劃，指導完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關系、培訓等操作實務；

2、根據(jù)整體年度規(guī)劃，結合部門需要進行潛力人員挖掘，并制定人才培養(yǎng)計劃，輸送人才；

3、定期分析、盤點本中心人力資源現(xiàn)狀及人工成本現(xiàn)狀，制訂改善計劃并落實實施；

4、根據(jù)集團績效管理相關要求，牽頭組織、輔導、推進及落實中心各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議；

5、根據(jù)勞動合同法等相關法律法規(guī)，對離職、異動等員工變動情況做好溝通與引導工作，避免產(chǎn)生法律風險；

6、審核并提交集團、中心所需的人力資源基礎數(shù)據(jù)報表；

7、及時并準確完成集團相關信息化管理系統(tǒng)的維護

第二篇：人事管理崗位職責

（1）人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷，年齡30―40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

（3）熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關系模塊；

（5）具有全局觀念，較強的.組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

第三篇：人事部經(jīng)理的崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的.情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

第四篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

職責：

1.全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2.全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監(jiān)督、管理工作;

3.根據(jù)集團人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

4.員工關系維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5.負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業(yè);

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經(jīng)歷;

3、有醫(yī)藥銷售經(jīng)驗或醫(yī)藥行業(yè)人力資源經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

4、在醫(yī)藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經(jīng)驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

第五篇：行政人事經(jīng)理崗位職責

1、全面負責公司和行政管理和人力資源工作;

2、制定并實施人力資源、行政總務管理制度，優(yōu)化管理工作流程，并確保有效執(zhí)行;

3、負責日常行政管理事務(食堂、安全保衛(wèi)、辦公物品采購工作、網(wǎng)絡運行)的處理，做好后勤保障工作;

4、負責人力資源各模塊工作：招聘、薪酬福利、績效考核、培訓、企業(yè)文化建設、員工關系管理等;

5、完成領導交代的其他任務。