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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)制定公司人力資源計(jì)劃，并報(bào)公司審批；

2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施并監(jiān)督公司人力資源計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制：建立有效的溝通渠道，就能及時(shí)了解員工的想法和建議，提高員工與公司的溝通效率；建立有效的激勵(lì)機(jī)制，能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，能為企業(yè)帶來(lái)更大的收益；

4、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，為公司招聘優(yōu)秀合適的人才，組織員工參加培訓(xùn)，提高員工的能力，培養(yǎng)人才；負(fù)責(zé)員工的業(yè)績(jī)考核工作；

5、塑造維護(hù)和傳播公司的企業(yè)文化，讓員工對(duì)公司有更好的`了解；

6、處理公司的重大人力資源問(wèn)題；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

任職條件：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科以上學(xué)歷；

2、5年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、有很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。