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第一篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)；

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制；

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合實(shí)際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時(shí)組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi)；

7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；

8.編制年度、季度、月度勞動力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動力的合理流動和安排；

第二篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)編制各類行政人事表格及文件，并做好日常資料管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作;

2、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置(包括固定資產(chǎn)、辦公用品等)的管理工作，包括：計(jì)劃、采購、發(fā)放、維護(hù)、日常維修等;

3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化的宣傳及建設(shè)工作，包括公司會議、員工活動的組織以及宣傳欄、文化墻更新;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度，并做好推行、落實(shí)、監(jiān)督、獎懲辦理工作;

5、編制每月費(fèi)用預(yù)算表，按時(shí)做好辦公室各項(xiàng)行政費(fèi)用的支付、費(fèi)用報(bào)銷辦理流程。

第三篇：人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃制訂公司的.人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實(shí)施。

十一、負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。

十五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。