千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理的工作崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的工作崗位職責(范文五篇)》。
第一篇：人事主管崗位的職責
1、 員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè);
2、 員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放;
3、 負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更;
4、 負責建立并更新員工檔案;
5、 負責員工考勤管理及假期管理;
6、 負責人事系統(tǒng)的更新和維護;
7、 負責商店員工績效考核工作;
8、 負責門店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告;
9、 協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議;
10、 負責日常門店行政類管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、 負責傳達總部行政人事類發(fā)文，公司文件打印、抄送、會議記錄的管理;
12、 負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決;
13、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
第二篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責
崗位職責：
1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;
2.負責響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;
3.負責響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;
4.負責制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;
5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);
6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。
7.其它上級交辦的任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源本科及以上學歷;
2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;
3.具有較強的組織管理能力;
4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;
5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;
6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責任心及創(chuàng)業(yè)精神;
7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第三篇：人力行政經(jīng)理崗位職責
1、負責總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護與政府相關(guān)部門的.溝通渠道，保持良好的互動、合作關(guān)系；
3、負責政府相關(guān)支持項目的申報材料編寫，申請，跟進和驗收；
4、安排來訪接待，會議組織；
第四篇：人事經(jīng)理工作職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持公司人事、行政工作;
2、負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和實施;
3、抓好公司規(guī)章制度管理工作，執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動紀律;
4、負責公司員工的.招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎(chǔ)管理工作;
5、配合總經(jīng)理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，并落實執(zhí)行;
6、負責公司辦公用品、測試產(chǎn)品的采購，報銷，登記分配事宜;
7、組織員工活動，把關(guān)對外接待事務(wù);
8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;
9、負責組織公司行政后勤管理制度的擬定、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
10、管理公司內(nèi)部秩序，公司用車，用電，業(yè)務(wù)，房租等計量工作;
11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;
12、有權(quán)向主管領(lǐng)導提議下屬人選，并對其工作考核評價;
13、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
第五篇：人事經(jīng)理工作職責
1、負責公司網(wǎng)站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;
2、主持公司活動(員工培訓、年會、項目慰問活動、公司對外接待事宜) ;
3、招聘網(wǎng)站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;
4、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責員工檔案管理與勞動合同的.簽訂、解除等工作;
6、 完成經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
