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第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

2、推動(dòng)各部門績(jī)效考核并不斷完善績(jī)效管理體系，完善激勵(lì)機(jī)制;

3、負(fù)責(zé)薪酬機(jī)制的優(yōu)化和改革;

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

6、處理員工的.關(guān)系，調(diào)解員工矛盾，關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài);

7、其他的人事事務(wù)處理。

第二篇：人事經(jīng)理工作職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)制定和完善希爾頓歡朋全國(guó)各酒店人事相關(guān)管理制度；

2、搭建酒店人才培養(yǎng)計(jì)劃，定期盤點(diǎn)人才庫；

3、組織完成酒店培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃與晉升；

4、建立和諧的勞資關(guān)系，建立績(jī)效管理與考核體系等工作；

5、通過培訓(xùn)等方式傳播希爾頓歡朋品牌文化，使其更好的落地實(shí)施。

任職資格：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、酒店人事及相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備高星級(jí)酒店工作背景優(yōu)先；

3、邏輯思維清晰，擅長(zhǎng)溝通，能與他人建立良好的.人際關(guān)系；

4、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、具備分析判斷及抗壓能力；

5、擅長(zhǎng)酒店績(jī)效板塊優(yōu)先。

第三篇：人事主管工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)管理各個(gè)招聘渠道，根據(jù)招聘需求完成招聘任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司各部門績(jī)效考核結(jié)果的跟進(jìn)及統(tǒng)計(jì)匯總數(shù)據(jù)；

3、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)的辦理及同步更新員工檔案管理確保公司員工人事檔案的.完整及準(zhǔn)確性；

4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽及解除；

5、負(fù)責(zé)社保增減員及薪資核算等；

6、協(xié)助上級(jí)完成的其他工作。