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第一篇：公司總經(jīng)理崗位職責

崗位職責：

1、招募和組建基金管理團隊；

2、制定公寓產(chǎn)業(yè)基金募資方案，開拓募資渠道；

3、研究公寓市場，拓展融資項目，制定并實施相應(yīng)的產(chǎn)品方案

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具有8年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗，銀行、信托從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

3、主導(dǎo)過基金發(fā)起、設(shè)立及管理工作。

第二篇：公司總經(jīng)理崗位職責

1、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃，編制并控制部門年度人力成本預(yù)算，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2、主導(dǎo)全公司績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與績效考核有關(guān)的年、季、報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報;

3、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

4、負責按時、合理編制年度、季度、月度工作總結(jié)與計劃，保持與集團經(jīng)營管理思路統(tǒng)一;

5、嚴格把控分公司的薪資、福利制度，并根據(jù)實際情況提出完善建議;

6、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源;

7、建立規(guī)范化的'招聘系統(tǒng)，并督促實施各類人員的招幕工作;

8、建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

9、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

10、審批各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;11協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定;

第三篇：公司總經(jīng)理崗位職責

1、負責子公司團隊的組建;

2、根據(jù)總公司的經(jīng)營目標制定適合當?shù)氐臓I銷策略和計劃，有效開拓當?shù)厥袌?

3、參與總公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案的制定，在分公司層面執(zhí)行總公司各項營銷策略并完成總公司分配的各項任務(wù);

4、及時向總公司反饋當?shù)厥袌鲒厔荨⑿枨笞兓?、競爭對手和客戶需求方面的準確信息;

5、全面負責分公司在當?shù)氐氖袌龊献髋c宣傳，提高公司品牌在當?shù)氐闹群托抛u;

6、對日常經(jīng)營的.全面管理，并對下屬進行有效的考核與激勵，督導(dǎo)分公司建設(shè)及業(yè)務(wù)開展工作;

7、督導(dǎo)總公司經(jīng)營政策的落實及各項制度的貫徹執(zhí)行;

8、制定、執(zhí)行分公司費用預(yù)算，控制運營成本，提高運營效率，控制所轄區(qū)域的費用開支;

9、支持分公司重要客戶與合作伙伴的業(yè)務(wù)談判及完成，妥善處理客戶投訴等。

第四篇：公司總經(jīng)理崗位職責

1.主持公司的日常行政和管理工作，組織實施董事會決議。

2.組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案。

3.擬訂公司的`基本管理制度，董事會批準后組織實施。

4.擬訂公司內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置方案，董事會批準后組織實施。

5.制定公司的具體規(guī)章。

6.聘任和解聘除應(yīng)由董事會聘任和解聘以外的管理人員。

7.按照國家法律法規(guī)和公司的管理制度，組織對員工的考核評議，并決定薪酬獎懲、升降級。

8.管理、防范、消除經(jīng)營風險和其他相關(guān)風險，保證業(yè)務(wù)高質(zhì)量。

9.聘請律師、注冊會計師和資產(chǎn)評估師擔任公司的法律和財務(wù)顧問。

10.定期向董事會報告貸款業(yè)務(wù)運行情況和財務(wù)收支狀況。

11.著力打造高素質(zhì)、守法紀、重道德的經(jīng)營管理班子和業(yè)務(wù)團隊。

12.公司章程規(guī)定和董事會授予的其他職權(quán)。

第五篇：公司總經(jīng)理崗位職責

1、負責制訂年度工作(經(jīng)營)、經(jīng)濟指標制訂，并組織檢查落實；

2、負責設(shè)定分公司內(nèi)部機構(gòu)，并制定其職責；

3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權(quán)限和相互關(guān)系；

4、具有較強的市場預(yù)測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經(jīng)營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的.總體經(jīng)營布置提供可靠的依據(jù)；

5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關(guān)人員檢查落實，以身作則，率領(lǐng)屬下完成總公司的各項目標。

6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓(xùn)制度，不斷促使人員素質(zhì)的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；

7、負責經(jīng)濟合同有關(guān)事宜的總體協(xié)調(diào)和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；

8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產(chǎn)品價格的變化情況，在預(yù)算內(nèi)控制成本增長點；

9、認真掌握各項業(yè)務(wù)，財務(wù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務(wù)狀況分析，監(jiān)督財務(wù)管理，一切費用及報表應(yīng)確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設(shè)小金庫等；

10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府機關(guān)各部門、發(fā)展商的關(guān)系；

11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；

12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中；

13、對公司的資金、固定資產(chǎn)及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經(jīng)紀律。

14、定期以書面形式向總公司述職；

15、及時處理上級交辦的臨時工作任務(wù)。