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第一篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;

2、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實(shí)行政年度、月度工作計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進(jìn)行優(yōu)化;

5、與政府部門對接，負(fù)責(zé)公司商標(biāo)注冊;

6、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負(fù)責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實(shí)各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)。

第二篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理，人員崗位調(diào)動(dòng)管理等工作；

2、負(fù)責(zé)新員工入職勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的簽訂、公司員工人事檔案和檔案室相關(guān)文件的.管理工作；

3、根據(jù)集團(tuán)公司培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果(培訓(xùn)內(nèi)容主要包括企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)文化制度、新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)等)；

4、適時(shí)掌握公司各部門人員配置情況，參與協(xié)助完成公司人員招聘相關(guān)工作；

4、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或本崗位所涉及的其它工作。