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第一篇：生產(chǎn)部人力資源主管崗位職責

1、負責建立健全公司人力資源管理規(guī)章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業(yè)績考核;

3、負責公司崗位培訓、業(yè)務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調(diào)整決策，開展企業(yè)文化的建設工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，并能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

第二篇：人事行政主管崗位職責

1、薪酬、績效制度的建立：

a)關注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的.全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

第三篇：人資行政部的崗位職責

1、負責總務、保衛(wèi)、車隊、政府對接等行政后勤保障事務處理及日常運行管控；

2、負責公司相關行政管理類文件制訂審核張貼宣貫落實及重要合同資料管理；

3、負責公司相關會務旅游娛樂文體活動的組織安排及公司重要會議配合；

4、負責國內(nèi)外社會各界來賓禮儀接待的資源配備落實及后勤服務事項安排；

5、負責工作環(huán)境、公共設施維保及辦公用品的調(diào)配和管理；

6、負責公司（“6S”、安全、職業(yè)衛(wèi)生等）企業(yè)文化活動宣貫落實及組織配合；

7、負責下屬部門各類資源配置使用、工程項目的成本核算控制；

8、負責公司和上級布置任務、工作目標、指令傳達等宣貫落實；

9、負責與相關政府部門、業(yè)務機構等社會組織的友好合作及事項處理；

10、負責管轄部門、部屬員工工作目標、計劃方案制訂審核及業(yè)績考核；

11、協(xié)助管理本部指導與監(jiān)督行政、總務、保衛(wèi)、車隊等后勤保障工作的正常運行及質(zhì)量保證，并予不斷持續(xù)完善；

12、協(xié)助公司發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營目標、企業(yè)形象廣告宣傳的制訂、制作配合。