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第一篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負(fù)責(zé)制定、完善、實(shí)施、監(jiān)督、評(píng)估公司各項(xiàng)管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長(zhǎng)各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè)，完善公司人才儲(chǔ)備。

5.負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定人力配置計(jì)劃、人才發(fā)展計(jì)劃、提出架構(gòu)、職責(zé)、制度的優(yōu)化建議以及擬定實(shí)施細(xì)則；

3、根據(jù)公司未來(lái)發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的儲(chǔ)備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)培訓(xùn)傳遞企業(yè)文化，指導(dǎo)對(duì)員工進(jìn)行的分類、分層次培訓(xùn)，組織培訓(xùn)實(shí)施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設(shè)體系，統(tǒng)籌員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)，提升組織氛圍，促文化建設(shè)落地。

崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的'人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓(xùn)和員工成長(zhǎng)體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4，服務(wù)行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護(hù)理，健康管理，培訓(xùn)，酒店，餐飲等行業(yè)；服務(wù)標(biāo)桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

第三篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);

2、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作;

3、做好員工管理，受理并及時(shí)指導(dǎo)各項(xiàng)目合理解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

4、協(xié)助管理層進(jìn)行人力管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

第四篇：人事行政崗位職責(zé)

1、維護(hù)招聘渠道，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)和校園招聘等渠道發(fā)布與更新招聘信息，收集簡(jiǎn)歷;

2、篩選簡(jiǎn)歷，電話初談;

3、面試人員接待，面試結(jié)果跟蹤;

4、招聘信息匯總，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)(預(yù)約人員信息登記表)，人事月度報(bào)表更新;

5、辦理員工入職、離職手續(xù)，收發(fā)放服裝

6、招聘渠道拓展;

7、實(shí)施員工培訓(xùn)并做好培訓(xùn)工作;

8、負(fù)責(zé)面試(復(fù)試)流程及現(xiàn)場(chǎng)把控;

9、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事情

10.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)、員工考核與評(píng)估、激勵(lì)等各項(xiàng)工作有效開展;

2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準(zhǔn)確、及時(shí)宣講公司管理制度和規(guī)定;

3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源日常管理工作;

4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實(shí)際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實(shí)施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績(jī)效管理、薪酬制度的激勵(lì)效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

7、對(duì)下屬部門的.工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會(huì)議，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。