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        行政部人資人員崗位職責(zé)(范文6篇)

        發(fā)布時間:2023-09-09 04:58:31

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        • 文檔分類:崗位職責(zé)
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        第一篇:人資行政專員崗位職責(zé)

        崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)杭州總部的人事行政體系工作的執(zhí)行和管理;

        2、負(fù)責(zé)日常崗位崗位職責(zé)職位要求及入離職管理;

        3、負(fù)責(zé)提升內(nèi)容培訓(xùn)體系和晉升體系;

        4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系和日常的行政事務(wù)。

        任職資格

        1、本科以上學(xué)歷;

        2、人事行政工作經(jīng)驗1年以上;

        3、擅長崗位職責(zé)職位要求優(yōu)先考慮;

        4、擅長員工關(guān)系和培訓(xùn)工作優(yōu)先考慮;

        5、親和力強(qiáng),負(fù)責(zé)認(rèn)真非常重要。

        崗位要求

        學(xué)歷要求:本科

        語言要求:不限

        年齡要求:不限

        工作年限:1-3年

        第二篇:人事行政部崗位職責(zé)

        1.負(fù)責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;

        2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;

        3.負(fù)責(zé)公司各類行政物品的采購工作;

        4.負(fù)責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;

        5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題,提高員工日常行為規(guī)范;

        6.負(fù)責(zé)會議室的管理、使用和布置;

        7.負(fù)責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

        8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

        第三篇:人事行政部崗位職責(zé)

        1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);

        2、負(fù)責(zé)擬定招聘計劃,負(fù)責(zé)招聘的維護(hù)和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;

        3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實實施;

        4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行,監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;

        5、制定員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,做好對新員工的培訓(xùn);

        6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(員工入,及勞動糾紛和工傷事宜);

        7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。

        第四篇:人力行政專員崗位職責(zé)

        1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

        2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

        3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù),及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);

        4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

        5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

        6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;

        7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

        第五篇:人事行政專員崗位職責(zé)

        任職要求:

        1、大專以上學(xué)歷,年齡22歲~28歲;

        2、1年以上人事行政工作經(jīng)驗,有相關(guān)建筑業(yè)或房地產(chǎn)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

        3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司行政后勤事務(wù)處理、人力資源管理和內(nèi)外聯(lián)系協(xié)調(diào)工作;

        4、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,人員招聘、勞動合同、人事檔案、勞動考勤及績效考核、員工培訓(xùn)工作;

        5、負(fù)責(zé)聯(lián)系協(xié)調(diào)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)工作;

        6、公司后勤日常事務(wù)管理,并做好辦公、生活設(shè)施、用品等的管理工作。

        7、公司環(huán)境衛(wèi)生管理以及辦公室值班管理;

        8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦和其它工作。

        崗位職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)項目員工相關(guān)人事手續(xù)處理,確保員工異動按照總公司人事制度規(guī)范化操作;

        2、負(fù)責(zé)及配合總部開展項目員工的.日常招聘和培訓(xùn)工作,確保項目空缺人員及時補(bǔ)充,以及員工技能不斷提升;

        3、負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總統(tǒng)計和休假管理,確??记跀?shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤;

        4、員工調(diào)休假、請假、日出勤狀況稽查統(tǒng)計作業(yè)并及時將其異常狀況匯報總部;

        5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好項目后勤保障方面工作,負(fù)責(zé)項目物資的采購及服裝的保管、統(tǒng)計等管理工作;

        6、協(xié)助項目經(jīng)理做好文件起草、通知、發(fā)布等文件的擬定以;

        7、做好會議的組織工作和會議記錄。

        第六篇:人資行政專員崗位職責(zé)

        1、負(fù)責(zé)招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;

        2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

        3、負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

        4、負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃與組織實施;

        5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

        6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

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