千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政部人資人員崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文六篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政部人資人員崗位職責(zé)(優(yōu)秀范文六篇)》。

第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)協(xié)助公司人事部完成項目員工招聘工作，負責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

2、負責(zé)建立、維護項目員工人事檔案，簽訂和更新勞動合同；

3、負責(zé)協(xié)助辦理項目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

4、負責(zé)協(xié)同開展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負責(zé)項目員工考勤、工資核算，社會保險和商業(yè)保險統(tǒng)計等工作；

6、負責(zé)項目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對接等工作；

7、負責(zé)工傷、意外事故申報及處理工作；

8、負責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運行符合要求；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項工作。

任職要求：

1、?？埔陨蠈W(xué)歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴謹，責(zé)任心強。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

第二篇：人資行政專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù);

2、負責(zé)固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作;

3、負責(zé)員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務(wù)管理工作;

4、負責(zé)員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關(guān)系;

5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6、協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓(xùn)工作;

7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8、區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9、其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

第三篇：人事行政的崗位職責(zé)

人事總監(jiān)主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

任職資格：

1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗；

2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，帶領(lǐng)團隊推動落地；

2、推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的`發(fā)展，打造高效能組織；

5、推進企業(yè)文化建設(shè)，并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

第四篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告、對外信息發(fā)布等起草工作；

2、負責(zé)組織記錄公司董事會、總經(jīng)理辦公會等其他會議，草擬公司文件、報告、總結(jié)及其他材料；

3、配合集團各個版塊業(yè)務(wù)與子公司各部門對接工作事宜并及時報送相關(guān)資料；

4、公司收文、發(fā)文、簡報等文件處理并歸檔；

5、負責(zé)由部門代單位起草的行政公文和有關(guān)文字材料的核稿工作；

6、負責(zé)組織大型行政工作會議的記錄及會議紀(jì)要的編輯工作；

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：行政人事專員的崗位職責(zé)

1、負責(zé)各類重要文件的保管。

2、負責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理。

3、負責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。

7、負責(zé)各項人事報表的填報及上報。

8、負責(zé)公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。

10、負責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實施。

11、負責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。

12、負責(zé)下班時對整個辦公區(qū)的'巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

13、完成各項勤雜、采購工作。

14、負責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

15、負責(zé)公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀(jì)要。

16、負責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第六篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

5.負責(zé)招聘工作的實施，人員的預(yù)約，接待及面試

6.負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用員工的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案，并及時更新通訊錄和花名冊

7.負責(zé)員工考勤手續(xù)的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律檢查落實

9.根據(jù)公司人力資源需求及時辦理員工轉(zhuǎn)正、異動、離職的手續(xù)

10.負責(zé)員工內(nèi)、外部培訓(xùn)工作

11.負責(zé)各部門的上傳下達工作

12.協(xié)調(diào)各部門處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預(yù)算及行政成本控制核算工作

14.負責(zé)工資績效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調(diào)整

15.負責(zé)員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點、申報、維護等

17.協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排

18.負責(zé)員工社保的辦理工作

19.其他臨時性工作的處理