千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《hr專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《hr專員崗位職責》。
第一篇：招聘專員的崗位職責
職責：
1、協(xié)助對接業(yè)務部門的招聘需求并分析;
2、進行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實施(包括但不限于接待、測試、初面、復試安排、錄用流程辦理等);
3、協(xié)助組織和實施各類校招活動，確保與學校建立良好的合作關系;
4、協(xié)助對培訓期新師進行追蹤并及時反饋;
5、領導安排的`其他事宜。
任職要求：
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、熟悉招聘流程，并能實際操作運用;
3、責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。
第二篇：人力資源專員崗位的職責描述
職責：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃；
3、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析；
4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；
5、協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作；
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制并及時更新職位說明書；
7、完成直接上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、有同崗位制造業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；有校園招聘經(jīng)驗者優(yōu)先
2、有效運用各種招募渠道資源進行招聘并有自己獨特的.想法；
3、至少熟悉3種以上的面試、甄選技巧，人才洞悉能力特別強；
4、能科學預算年度人力資源需求并制定相應招募計劃；
5、能有效預算各階段招募費用并做好相應費用決算；
6、能合理規(guī)劃校園招聘、制定相應招募計劃并評估其效果；
7、能適當建立適合公司實情的人才儲備體系；
8、出色的溝通表達能力、語言組織能力、邏輯思維能力及組織策劃能力；
9、良好的團隊協(xié)助精神和創(chuàng)新意識。
第三篇：人力資源專員崗位的職責描述
職責：
1、負責組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系；協(xié)助薪酬績效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負責組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負責與財務對接薪資保險的相關帳務與支付工作；
4、負責績效考核結果的獎懲執(zhí)行跟進，各類考核相關數(shù)據(jù)的`日常統(tǒng)計、跟蹤分析；
5、負責定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算，及時匯報績效考核工作進展情況；
6、完成上級領導交辦的其他任務。
任職資格：
1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，有2年以上薪酬績效考核或人力資源經(jīng)驗為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識，掌握績效考核的流程與標準；熟練掌握績效考核結果的評估與分析方法；
3、熟悉勞動法律法規(guī)及相關政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
