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第一篇：行政人事管理崗位職責(zé)

前臺(tái)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)進(jìn)入公司辦公場(chǎng)所的所有不定期客人的招呼、接待、登記、導(dǎo)引，對(duì)無(wú)關(guān)人員、上門(mén)推銷和無(wú)理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助保安人員處理；

2、負(fù)責(zé)公司員工不定時(shí)出入的問(wèn)詢、登記；

3、負(fù)責(zé)公司電話的接線，對(duì)來(lái)往電話準(zhǔn)確接轉(zhuǎn)，恰當(dāng)使用禮貌用語(yǔ)；對(duì)未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時(shí)轉(zhuǎn)告；對(duì)緊急電話設(shè)法接通，未通者報(bào)綜合部處理；

4、負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)，對(duì)上班遲到、早退人員準(zhǔn)確記錄，可供綜合部人員隨時(shí)查詢，每月考勤記錄以表格形式報(bào)綜合部；

5、傳真、郵件資料的收取、分發(fā)工作，文檔復(fù)印等行政工作； 6、年度報(bào)刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及郵件交換。7、完成臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責(zé)

1、辦理員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等日常人事手續(xù)，制作招聘啟事，收集、匯總應(yīng)聘資料，安排面試，跟蹤落實(shí)面試情況；

2、擬定人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施，工作分析； 3、負(fù)責(zé)人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作； 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃編制及具體實(shí)施； 5、全體員工績(jī)效考核設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、分析；

6、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

7、辦理社保開(kāi)戶，每月增減，員工花名冊(cè)錄入、修改及月人事報(bào)表上報(bào)； 8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤； 9、辦理各類職稱評(píng)定和備案； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。技能要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉國(guó)家及杭州市勞動(dòng)法規(guī)、政策，較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力； 3、熟練操作各樣辦公設(shè)備，熟悉計(jì)算機(jī)操作和應(yīng)用。

行政文秘崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織召開(kāi)的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作，做好會(huì)議記錄，起草會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)，協(xié)助督促各單位貫徹落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)的情況。

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費(fèi)記錄。

3、收集和管理全公司工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文檔，并做好及時(shí)處理和存檔。 4、做好辦公室職場(chǎng)區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書(shū)檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。

5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問(wèn)題及時(shí)向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 6、日常行政事務(wù)，會(huì)議、接待、活動(dòng)等，綜合部和各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)工作。7、有關(guān)文稿的撰寫(xiě)及審批。

8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作計(jì)劃。 9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。技能要求：

1、大學(xué)本科，經(jīng)濟(jì)或中文專業(yè)，2年以上秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、良好的組織、溝通能力； 3、流利的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力； 4、熟練的計(jì)算機(jī)操作技巧

行政助理崗位職責(zé) 1、擬定行政管理制度，并對(duì)各部門(mén)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。2、有效合理的安排公司員工用車，提高工作效率。3、辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的收發(fā)領(lǐng)用及周期盤(pán)點(diǎn)工作。4、按管理規(guī)定和作業(yè)流程印制公司人員的名片。5、新進(jìn)員工辦公桌位的安排，以及日常辦公設(shè)施的維護(hù)。6、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域環(huán)境、安全、秩序管理。

7、員工日常行為規(guī)范的管理，并進(jìn)行相應(yīng)獎(jiǎng)罰建議。 8、配合部門(mén)經(jīng)理做好行政預(yù)算，和相應(yīng)結(jié)算報(bào)表工作。9、負(fù)責(zé)公司總務(wù)后勤費(fèi)用的審查與管理工作。10、負(fù)責(zé)會(huì)議室與活動(dòng)中心的管理安排和維護(hù)工作。11、負(fù)責(zé)為客戶和公司活動(dòng)準(zhǔn)備場(chǎng)地或備用物品。

12、根據(jù)公司行政預(yù)算及庫(kù)存情況進(jìn)行辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)，要求貨比三家，做到詢價(jià)、比價(jià)和議價(jià)。

13、各地展會(huì)處置與維護(hù)，相應(yīng)資料物品的征集和管理，以及參展組織落實(shí)。 14、其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

一、行政管理工作

1、公司文件、資料的最終保管，比如：合同、客戶資源、圖文影像、法規(guī)等； 2、企業(yè)規(guī)章管理制度的制定、修訂，履行和落實(shí)各種規(guī)定，使系統(tǒng)規(guī)范化、模式化；

3、公文的編撰和收發(fā)管理；

4、組織開(kāi)展公司級(jí)會(huì)議，做好會(huì)議記錄和會(huì)議全程的安排、服務(wù)、支持工作； 5、管理公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)施、設(shè)備和辦公用品，建立檔案，做好購(gòu)買(mǎi)和領(lǐng)用記錄，以及動(dòng)態(tài)更新；

6、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)和公司與外部各單位之間的協(xié)作關(guān)系； 7、公司車輛調(diào)度管理。二、人力資源管理與開(kāi)發(fā)

1、進(jìn)行工作分析，崗位和部門(mén)配置分析，編制人力資源規(guī)劃； 2、組織實(shí)施招聘工作，并進(jìn)行面試篩選；

3、組織對(duì)各類人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，對(duì)在職人員的教育、引導(dǎo)培訓(xùn)，以及對(duì)特殊崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)；

3、協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立、實(shí)施并完善績(jī)效考核體系，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的績(jī)效管理；

4、勞動(dòng)合同、人事檔案和社保統(tǒng)籌的動(dòng)態(tài)管理，崗位職責(zé)的制定、分解與完善； 5、建立多層次薪酬管理體系，做到規(guī)范、高效、完善；

6根據(jù)公司研發(fā)營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略，規(guī)劃制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置，分解崗位職責(zé)和職能，編制全員人力資源職位說(shuō)明書(shū)。

三、企業(yè)文化建設(shè)

1、網(wǎng)站的規(guī)劃、改造，網(wǎng)站板塊內(nèi)容的組織和動(dòng)態(tài)更新； 2、對(duì)公司活動(dòng)進(jìn)行文字、圖片、影像進(jìn)行記錄，存檔保存；

3、公司的職場(chǎng)設(shè)計(jì)，人員去向牌、崗位職責(zé)和組織機(jī)構(gòu)圖上墻，規(guī)范在崗人員的言行、儀表；

4、公司內(nèi)刊的設(shè)計(jì)，資料收集和編寫(xiě)，排版、制作，以及印刷、發(fā)放。 5、企業(yè)形象和員工形象維護(hù)、建設(shè)

行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理

直接下級(jí)：文員、總務(wù)、保安、保潔工 主要職責(zé)： 一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件。

4、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理。

5、收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記；

6．負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；

7、負(fù)責(zé)宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負(fù)責(zé)對(duì)總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰活動(dòng)。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織。13、負(fù)責(zé)公司辦公用品管理。

14、負(fù)責(zé)并監(jiān)督實(shí)施對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。 15、負(fù)責(zé)公司檔案的管理工作。

16、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互的團(tuán)結(jié)做好工作。

17、負(fù)責(zé)與相關(guān)上級(jí)政府部門(mén)的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭(zhēng)取政策支持。 二、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。 4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）。

7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用。9、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作。 13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理。

14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。 16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第二篇：人資行政主管崗位職責(zé)

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。

3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

4、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。

5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。

6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的`組織工作和會(huì)議紀(jì)錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。

7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

9、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。

10、 負(fù)責(zé)人事招聘，人事管理，行政管理方面的工作