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第一篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
2、及時(shí)了解國(guó)家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并向員工解釋相關(guān)規(guī)定事宜；
3、負(fù)責(zé)部門工作文件的.匯總、整理，部門合同及文件的整理、存檔；
4、其它上級(jí)交付的工作任務(wù)。
第二篇：人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂，續(xù)約及管理；
3、負(fù)責(zé)公司日常考勤工作
4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳與下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)；
6、負(fù)責(zé)一些日常行政事務(wù)；
第三篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評(píng)體系和激勵(lì)體系；協(xié)助薪酬績(jī)效考核體系制度的修訂與完善工作；
2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)對(duì)接薪資保險(xiǎn)的相關(guān)帳務(wù)與支付工作；
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果的獎(jiǎng)懲執(zhí)行跟進(jìn)，各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的`日常統(tǒng)計(jì)、跟蹤分析；
5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計(jì)公司績(jī)效考核數(shù)據(jù)并核算，及時(shí)匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有2年以上薪酬績(jī)效考核或人力資源經(jīng)驗(yàn)為佳；有生物制藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、具備人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，掌握績(jī)效考核的流程與標(biāo)準(zhǔn)；熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估與分析方法；
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策；
4、有較好的分析及判斷能力；良好的溝通協(xié)調(diào)能力及表達(dá)能力；
5、能熟練操作辦公軟件。
第四篇：人力資源專員崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時(shí)間、地點(diǎn)安排；
2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨(dú)完成人員招聘面試；
3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜；
3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。
任職要求：
1、年齡18―26歲，學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力；
3、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，能承受工作壓力；
4、工作熱情，積極主動(dòng)，有責(zé)任感及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和自我管理能力；
5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及Office辦公軟件。
第五篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述
1、公司HR日常事務(wù)性工作、運(yùn)營(yíng)性及例行性工作的落地與運(yùn)營(yíng)；
2、協(xié)助進(jìn)行相關(guān)配套機(jī)制落地、人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的`推進(jìn)及維護(hù)；
3、能夠及時(shí)了解公司各部門業(yè)務(wù)與人員基礎(chǔ)狀況，快速響應(yīng)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)做好反饋溝通；
4、其他HR項(xiàng)目在業(yè)務(wù)端落地。
第六篇：人事專員崗位職責(zé)
1、及時(shí)收集員工的各種信息，了解員工的各種動(dòng)態(tài)，做好人事調(diào)查工作；
2、負(fù)責(zé)員工的`調(diào)動(dòng)、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時(shí)存檔；
3、人事檔案的規(guī)范管理；
4、員工福利的發(fā)放。
