千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政崗位職責(zé)(大全)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政崗位職責(zé)(大全)》。

第一篇：人事行政主管工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.招聘渠道的拓展與維護(hù)，人員招聘;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績(jī)效考核工作的推行與績(jī)效獎(jiǎng)金核算;

4.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn);

2.熟悉人力資源各模塊并能獨(dú)自解決各項(xiàng)事務(wù)，擅長(zhǎng)招聘;

3.具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字功底，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責(zé)任感強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)與團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，抗壓能力及領(lǐng)悟力強(qiáng)。

第二篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、負(fù)責(zé)每月員工考勤及統(tǒng)計(jì);跟進(jìn)公司目前的發(fā)明、專利的.申報(bào)，更新各專利的年費(fèi)繳納情況;

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

7、完成公司下達(dá)各項(xiàng)目申報(bào);

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助公司人事部完成項(xiàng)目員工招聘工作，負(fù)責(zé)面試及入職培訓(xùn)；

2、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)項(xiàng)目員工人事檔案，簽訂和更新勞動(dòng)合同；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助辦理項(xiàng)目員工招聘、入職、離職等手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)同開(kāi)展員工入職培訓(xùn)等培訓(xùn)工作，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤、工資核算，社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)等工作；

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工日常管理工作，著重員工關(guān)系管理及與總公司對(duì)接等工作；

7、負(fù)責(zé)工傷、意外事故申報(bào)及處理工作；

8、負(fù)責(zé)依據(jù)公司體系文件要求，按流程做好相關(guān)工作，確保體系的`運(yùn)行符合要求；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作。

任職要求：

1、專科以上學(xué)歷，身體健康；

2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、吃苦耐勞、工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)。

3、熟練使用word、excel等辦公軟件；

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

第四篇：人事行政專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

3、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

4、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

5、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的'問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

職位要求：

三年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通及協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第五篇：行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立;

2、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程;

3、負(fù)責(zé)匯總各部門報(bào)表跟蹤各部門會(huì)議工作執(zhí)行情況;

4、管理及固定資產(chǎn)的維護(hù);

5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護(hù);

6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作;

7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作;

8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化;

9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問(wèn)題;

10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強(qiáng)部門間的'溝通聯(lián)系;

11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;