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第一篇：人事部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)編制計(jì)算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2.負(fù)責(zé)協(xié)助進(jìn)行績(jī)效考核方案的整體推進(jìn)，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。

3.負(fù)責(zé)進(jìn)行社保每月增、減員的操作并和外部供應(yīng)商核對(duì)數(shù)據(jù)。

4.負(fù)責(zé)月度、年度人力成本與結(jié)構(gòu)分析與預(yù)算的.建立，建立匯總資料庫(kù)。

5.協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研，了解外部市場(chǎng)環(huán)境和競(jìng)品公司情況。

6.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行其他事宜處理

任職要求:

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有基金公司工作經(jīng)驗(yàn)加分。

2.熟練運(yùn)用office系列辦公軟件，精通excel及相關(guān)函數(shù)。

3.邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

4.全面掌握人力資源績(jī)效考核工具，熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法。

5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。

第二篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等；

2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項(xiàng)目員工加班單，每月按時(shí)完成加班匯總統(tǒng)計(jì)；

3)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的工資表制作；

4)負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時(shí)更新員工花名冊(cè)，項(xiàng)目人事相關(guān)表單記錄匯總；

5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù)；

6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理；

7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存；

8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第三篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃；

2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析；

4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；

5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)