千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政專員崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政專員崗位職責》。

第一篇：人事行政專員崗位職責

1.負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據;

2.負責固定資產管理及辦公用品的`管理工作;

3.負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作;

4.負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系;

5.績效考核的匯總工作及月考勤的匯總;

6.協(xié)助區(qū)域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;

7.員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作;

8.區(qū)域發(fā)文通知的草擬及執(zhí)行追蹤;

9.其它區(qū)域人力資源專員(主管)的協(xié)助工作。

第二篇：行政人事專員的工作內容

1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序；

2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；

3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記；

4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等；

5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況；

6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作；

7、負責員工五險一金辦理工作；

8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排；

9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

第三篇：行政專員崗位的工作職責

主要崗位職責

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

3、公司內部員工檔案的建立與管理；

4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；

6、負責考勤及工資績效的核算；

7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；

10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行；

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；

18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作；

19、負責企業(yè)資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；

20、其他突發(fā)事件的處理。

主要工作內容

1、依據人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

2、協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作。

6、負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責任書，建立人事、職稱檔案。

7、依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。

8、依據公司人力資源需求，做好員工內部調動（轉崗）工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)。

9、根據各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

10、依據國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃。

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊、12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同。

13、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

16、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析。

17、完成上級交辦的其它臨時性工作。

第四篇：人事行政專員崗位職責

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經營目標，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的'順利開展提供依據;

2、搭建架構，建立體系，完善崗位職責，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預算;

4、推進建設，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓工作，并監(jiān)督各項目的培訓效果;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領導下發(fā)的臨時性相關工作。

第五篇：人事行政專員崗位職責

1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據需求出具人事相關的報表；

2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜；

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度

6、繳納社保公積金等；

7、開展員工培訓工作；

8、其他領導交代事宜。

第六篇：人事行政專員崗位職責

1、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

2、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

3、負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

4、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

5、根據人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

6、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作，并進行離職原因分析

7、完成上級交辦的其它臨時性工作