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第一篇：人力資源專員的工作崗位職責

1.參與公司重大人事決策，根據各崗位配備情況，通過各種渠道提供充足的人力資源保障。

2.負責崗位職責權限與崗位說明書的編寫;

3.負責建立績效制度、薪酬制度，推進實施，并不斷改進;

4.負責員工勞動關系管理、勞動糾紛調解;負責員工人事檔案的.管理工作。

5.負責員工的教育、培訓、考核和職稱評聘等工作，并保留相關記錄。

第二篇：人力專員崗位職責

1、負責公司考勤、休假等結果的統(tǒng)計，制作月度考勤報表；

2、員工入、轉、調、離等異動手續(xù)辦理，檔案更新及管理；

3、協(xié)助人力經理做培訓落地工作，包括但不限于：課程實施、課后跟蹤反饋等；

4、負責員工福利、社保公積金辦理、積分辦理、人才引進落戶等事宜的辦理；

5、負責人員招聘，錄用，培養(yǎng)事項；

6、負責公司各項合同管理與對接；

7、協(xié)助HRBP臨調事項；

8、快遞收發(fā)登記。

第三篇：招聘專員的崗位職責

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的`招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協(xié)助。