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第一篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)行政各模塊事務(wù)正常運(yùn)行，包括但不限于辦公室日常管理(5S)、綠植管理等;

2、負(fù)責(zé)公司保潔管理工作，包括但不限于技能培訓(xùn)、日常工作巡視、不斷優(yōu)化保潔工作流程、制度及標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè);

3、負(fù)責(zé)對(duì)接公司內(nèi)外部防疫工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部會(huì)議會(huì)務(wù)接待工作;

5、負(fù)責(zé)行政類物品的采購工作;

6、負(fù)責(zé)員工福利安排及策劃工作，包括但不限于粥鋪、茶鋪、農(nóng)產(chǎn)品售賣等;

7、負(fù)責(zé)三地公眾號(hào)運(yùn)營統(tǒng)籌管理工作;

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的.辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；

3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；

4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；

5、主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；

6、妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；

7、修訂并完善公司績(jī)效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；

8、負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；

9、建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；

10、協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、黨工團(tuán)活動(dòng)組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會(huì)議、培訓(xùn)、晚會(huì)、活動(dòng)等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào);

2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報(bào)銷;

3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算;

4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理;

5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。