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第一篇：行政人事部崗位職責(zé)

完成公司行政人事日常事務(wù)工作;

負(fù)責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;

協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動(dòng)，節(jié)假日慰問等;

負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;

協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;

負(fù)責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;

更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

負(fù)責(zé)員工出勤管理，每月上報(bào)考勤報(bào)表、人員變動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表、培訓(xùn)情況統(tǒng)計(jì)表等人力資源相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表給部門主管;

對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進(jìn)行監(jiān)督;

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等；

3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

6、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力；

7、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；

8、制定、管理部門費(fèi)用預(yù)算，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)、考核、激勵(lì)，和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；

9、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；

10、組織安排各類會議、公務(wù)接待等活動(dòng)的籌備及會務(wù)工作；

11、按照公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上集團(tuán)性公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的`了解；

4、熟悉國家關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識；

7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強(qiáng)度的工作；

8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

第三篇：人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理。

2、員工社保、團(tuán)險(xiǎn)申報(bào)，勞動(dòng)合同建立及管理工作。

3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的'管理。

4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計(jì)工作。

5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項(xiàng)團(tuán)建工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)

1、監(jiān)督管理各部門公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

2、各部門考勤制作、考核，提交總部及工資制作審核。

3、人員入離職的統(tǒng)計(jì)及辦理，人員著裝的安排和監(jiān)督，人員培訓(xùn)、組織及安排。

4、辦公用品的購買和申領(lǐng)下發(fā)。辦公物品的維修和保養(yǎng)。

5、招募目標(biāo)設(shè)定、招募渠道開發(fā)和招募人員的落實(shí)及管理。

6、協(xié)助處理各類臨時(shí)及突發(fā)事件，協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)并提供相關(guān)配合工作，做好后臺部門的整頓工作.

第五篇：行政人事部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

3、負(fù)責(zé)員工信息的.數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

第六篇：行政人事部部門崗位職責(zé)

1、人事資料、建檔、分類、整理等檔案管理，人事及行政合同的管理;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試;

3、員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的`辦理及后勤安排工作;

4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào);

5、后勤物資、訂水、訂票等日常時(shí)務(wù)性工作;

6、法定節(jié)假日、福利、辦公室制度等通知通告的草擬及發(fā)布工作;

8、公司宿舍的日常管理和維護(hù);

9、辦公用品申購、采購、入庫、發(fā)放、員工領(lǐng)用登記、保管、盤點(diǎn)、月度匯總等工作;

11、組織員工定期和不定期的集體活動(dòng)。