千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事部的崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事部的崗位職責(推薦5篇)》。
第一篇：行政人事部崗位職責
1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃；
2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、復試安排、offer談判和發(fā)放、入離職手續(xù)辦理等；
3、對招聘工作進行管理，獨立完成關(guān)鍵崗位的招募工作；
4、管理培訓相關(guān)資料，完成新員工入職培訓；
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
6、人事其他模塊工作的協(xié)助。
第二篇：人事行政崗位職責
幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的'崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。
1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理；
2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎(chǔ)文件的起草制作、校對及印刷；
3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡等輔助人事工作；
4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作；
5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行；
6、負責安排咨詢顧問及領(lǐng)導的行程，預訂交通食宿并做好登記和通知；
7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求；
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作，協(xié)助領(lǐng)導解決各項事宜。
第三篇：人事行政部職能及崗位職責
人事行政部職能及崗位職責
直接上級：總經(jīng)理
下屬部門：人事行政部
部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進行人事行政全面管理的機構(gòu)
管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務。管理職能：負責辦公秩序、行政事務管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責：
1. 協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；
2. 負責公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等；
3. 負責辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理；
4. 負責公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；
5. 負責公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理；
6. 負責公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；
7. 負責公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作；
8. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；
9. 負責公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓（基礎(chǔ)入職培訓）；
10. 負責策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；
11. 協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作；
12. 負責各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務指導，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理；
13. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作；
14. 負責公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作；
人員配置：
人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機1名
部門組織架構(gòu)分布與職務直觀圖：
人事行政部門崗位職責 人事行政經(jīng)理崗位說明書
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：
三、任職資格：
行政專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）
3、工作關(guān)系：
人事專員崗位說明書
二、工作內(nèi)容
2、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權(quán)限）
3、工作關(guān)系：
前臺文員崗位說明書
一、基本資料
3、工作關(guān)系：
四、工作場所：
司機崗位說明書
一、基本資料
二、工作內(nèi)容
3、工作關(guān)系：
五、考核標準：
人事行政部部門職責與權(quán)限2016-06-29 8:31 | #2樓
1、建立績效考核體系；
2、指導各部門建立績效考核指標及考核標準（KPI量表）；
3、組織實施績效考核體系；
4、主持績效考評委員會的日常工作。
七、薪酬與福利管理
1、負責組織建立、保持公司薪酬福利管理制度；
2、負責公司年度工資總額預算并控制；
3、負責公司年度福利總額預算并控制；
4、負責員工工資審核、報批與造冊；
5、負責統(tǒng)計分析人力資源成本并報告；
6、負責績效考核結(jié)果在薪酬管理中的應用；
7、負責組織實施公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換。
八、企業(yè)文化和員工關(guān)系管理
1、負責組織編制并管理企業(yè)文化手冊；
2、負責組織公司企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象識別系統(tǒng)、參與企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購；
3、負責出版發(fā)行企業(yè)報；
4、負責公司各類報刊的訂閱、收發(fā)放與管理；
5、負責組織起草、審核各類對內(nèi)對外的宣傳文稿；
6、制定圖書資料管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、負責組織開展各類文體活動。
8、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和合同文本的保管等管理；
9、負責保密協(xié)議簽訂和協(xié)議文本的保管；
10、負責競業(yè)限制的具體實施和日常管理。
11、負責員工人事檔案建立和管理；
12、負責辦理人事變動（包括辭職、離職、升降、調(diào)動等）手續(xù)。
13、負責員工手冊編制并控制；
14、建立健全員工溝通渠道，保持上情下達，下情上達；
15、負責處理員工與公司矛盾，建立、保持良好的勞資關(guān)系；
16、參與并協(xié)調(diào)解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環(huán)境；
17、負責定期保健體檢的組織實施；
18、負責員工急救藥箱的配備和管理
19、執(zhí)行有關(guān)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險等各種社會保障政策和規(guī)定；
20、制定職業(yè)安全與勞動保護管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
21、負責處理職工工傷事故。
22、建立、維護和實施公司的獎懲管理制度；
23、建立、維護和實施公司的考勤管理制度；
24、負責勞動紀律的日常檢查和違紀處置。
九、目標與計劃管理
1、負責組織編制、實施公司年度目標和計劃；
2、負責組織公司方針目標、計劃展開、指導和審核；
3、負責組織編制、實施公司月度目標和計劃；
4、負責組織、審核各部門年月度目標和計劃；
5、組織編制公司年、月度目標和計劃實施、評價報告；
6、負責組織各部門年月度目標和計劃實施成果評價和審核。
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十、現(xiàn)代企業(yè)制度管理
1、負責公司制度、標準總體規(guī)劃并組織實施；
2、負責建立、保持并改進公司規(guī)范化管理體系；
3、負責各部門所制定規(guī)章制度的'審核；
4、負責公司各項管理制度執(zhí)行監(jiān)督檢查。
十一、管理體系的建立與推進
1、負責建立并持續(xù)改進公司管理體系的整合（包括質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職業(yè)健康安全管理體系、標準化體系等），確保整合管理體系有效運行；
2、負責編制內(nèi)審計劃并組織實施；
3、負責組織體系不合格項的整改、驗證、考核；
4、負責定期向管理者代表報告質(zhì)量管理體系運行狀況，以提供管理評審的依據(jù)；
5、負責外部管理體系認證組織協(xié)調(diào)工作；
6、負責編制內(nèi)審計劃；
7、組織相關(guān)部門按內(nèi)部審核計劃進行審核；
8、對內(nèi)部審核不符合項的整改落實；
9、外部審核的聯(lián)絡協(xié)調(diào)；
10、外審不符合項整改的落實；
11、對管理評審輸入資料的整理；
12、做好管理評審前的準備工作；
13、按公司管理體系文件的要求，檢查各部門體系的實施情況；
14、對體系運行中存在的問題及時書面通知并監(jiān)督責任部門改進；
15、對體系的運行提出分析報告；
16、負責PDCA不斷改進體系文件。
十二、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與管理
1、建立并保持公司數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)和報表系統(tǒng)；
2、負責統(tǒng)一對外提供公司數(shù)據(jù)和報表管理。
十三、文件資料控制
1、負責制定文件管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責公司各類文件控制：編輯、打印、復印、收發(fā)、標識、更改、歸檔管理；
3、負責外來文件收發(fā)、傳遞、處理和控制。
十四、檔案管理
1、負責制定檔案管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責建立、保持公司檔案，統(tǒng)一公司檔案管理；
3統(tǒng)計與保管；
4、負責辦理檔案文件的借閱、利用、處理、銷毀、移交等相關(guān)手續(xù)；
5、負責對各部門檔案文件管理的指導、培訓與監(jiān)督；
6、負責組織制定、實施公司保密制度，確定保密等級和范圍并實施控制。
十五、文秘服務、會議管理和溝通
1、負責公司有關(guān)文件、報告、總結(jié)起草并督促有關(guān)部門提交報告、總結(jié)；
2、負責組織總經(jīng)理有關(guān)講話稿起草或提供相關(guān)資料；
3、負責建立公司會議管理制度并組織實施、檢查；
4、組織策劃、組織公司級會議，形成會議記錄、紀要并管理；
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5、負責公司會議室、接待室、培訓室、展覽室等的統(tǒng)一調(diào)配與管理；
6、負責建立公司重要事項報告制度并組織實施、監(jiān)督；
7、負責組織公司異常信息傳遞、處理和控制。
十六、檢查與督辦
1、負責建立公司檢查和督辦制度，并組織實施；
2、負責公司級會議議定事項檢查和督辦；
3、組織開展公司級檢查活動。
十七、公共關(guān)系管理
1、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；
2、負責公司各類來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實施；
3、負責重大接待事宜策劃、組織、安排和控制；
4、負責接待標準制定并組織實施、控制；
5、負責組織處理外來信息，對外發(fā)布信息、新聞；
6、公司層面廣告供應商的選擇，參與廣告供應商的洽談與簽訂。
十八、后勤及安全管理
1、負責組織建立公司行政后勤管理規(guī)范化體系；
2、負責制定公司安全保衛(wèi)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司日常的安全保衛(wèi)工作；
3、負責組織制定和管理自然災害應急預案，災害及其它突發(fā)事件處理；
4、協(xié)助當?shù)毓矙C關(guān)對違法治安事件的處理；
5、負責制定公司消防安全管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責各級消防職責的落實，以及日常消防隱患的檢查整改；
6、負責公司酒店訂房及訂餐事務。
7、制定環(huán)境綠化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
8、制定清潔衛(wèi)生管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
9、制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；
10、負責公司車輛的調(diào)配、加油卡充值、保養(yǎng)維護與維修、年檢年審、十九、辦公事務管理
1、制定辦公設施（含固定電話）、后勤設施管理制度，并組織實施；
2、負責建立辦公耗材、辦公用品、后勤物品的管理制度，并組織實施；
3、負責公司辦公設施的審核；負責公司后勤設施的審核和采購申報
4、負責辦公耗材、辦公用品、后勤物品的申報和庫存控制；負責上述設施、物品的費用控
制；
5、固定電話話費充值和費用的控制。
二十、內(nèi)部管理
1、組織開展本部門目標和績效管理，確保公司目標落實、實現(xiàn)；
2、負責部門內(nèi)工作調(diào)配、培養(yǎng)、指導、檢查、考核工作；
3、組織內(nèi)部培訓、學習，創(chuàng)建學習型組織；
4、建立部門例會制度、保持內(nèi)外部溝通渠道暢通；
5、負責本部門職責范圍內(nèi)文件、記錄控制；
6、負責開展本部門“5S”活動，保證工作場所整潔、安全；
7、負責本部門工作過程管理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，實現(xiàn)持續(xù)改進。
相關(guān)權(quán)限
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和重大項目推進知情權(quán)
2、人力資源計劃實施檢查、督促和考核權(quán)
3、組織機構(gòu)設置、職權(quán)分配的建議權(quán)；
4、定崗定編審核權(quán)
5、組織架構(gòu)相關(guān)文件更新組織權(quán)、審核權(quán)
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6、招聘渠道決定權(quán)；
7、招聘費用使用權(quán)；
8、應聘員工審核權(quán)
9、公司培訓制度解釋權(quán)
10、培訓預算費用使用權(quán)
11、外部培訓機構(gòu)、管理咨詢機構(gòu)的選擇權(quán)
12、部門培訓實施的監(jiān)督權(quán)
13、員工知識、資格和技能鑒定權(quán)、考試權(quán)
14、公司人才培養(yǎng)的考核權(quán)
15、公司關(guān)鍵崗位人才選拔建議權(quán)
16、對違反公司職業(yè)安全勞動保護管理制度監(jiān)督處罰權(quán)
17、勞保用品發(fā)放標準提出權(quán)
18、依照規(guī)定實施處罰的權(quán)力
19、批準實施其它部門提請?zhí)幜P的權(quán)力
20、員工獎懲組織實施權(quán)
21、公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃建議權(quán)
22、人力資源規(guī)劃組織實施權(quán)
23、部門職責權(quán)限和定崗定編審核權(quán)
24、組織架構(gòu)完善建議權(quán)和組織權(quán)
25、員工勞動合同組織簽定權(quán)
26、違反勞動合同情況制止權(quán)
27、對勞動合同的依法制定權(quán)和解釋權(quán)
28、對公司內(nèi)部人事變動的審核權(quán)
29、員工人事檔案的管理權(quán)
30、員工合理化建議的收集權(quán)
31、員工手冊度解釋權(quán)
32、公司年/月度目標和計劃編制組織權(quán)；
33、各部門年/月度目標計劃實施監(jiān)督權(quán)和審核權(quán)
34、對公司各部門經(jīng)營管理情況調(diào)研權(quán)和目標計劃差異分析的知情權(quán)
35、有權(quán)制止提請?zhí)幜P不符合公司文化的各種行為
36、企業(yè)形象識別系統(tǒng)相關(guān)物品的印刷與采購參與權(quán)
37、企業(yè)報組稿權(quán)和稿費發(fā)放決定權(quán)
38、開展文體活動建議權(quán)、檢查權(quán)和考核權(quán)
39、公司規(guī)范化管理統(tǒng)一規(guī)劃權(quán)和組織權(quán)
40、對公司管理制度的解釋權(quán)
41、管理制度的制、修訂的審核權(quán)
42、管理制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)
43、管理體系文件審核權(quán)、解釋權(quán)
44、內(nèi)部審核組織權(quán)
45、管理評審組織權(quán)
46、管理體系不合格項整改檢查權(quán)、考核權(quán)
47、審核計劃的制定權(quán)
48、審核計劃的執(zhí)行權(quán)
49、整改的跟進權(quán)
50、內(nèi)部審核組織權(quán)
51、管理評審組織權(quán)
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52、對輸入資料的控制權(quán)
53、外部審核的聯(lián)絡權(quán)
54、管理體系等運行的檢查權(quán)
55、體系運行中存在的問題要求改進的監(jiān)督權(quán)
56、糾正預防措施的跟蹤檢查權(quán)
57、各個部門數(shù)據(jù)、報表索要權(quán)、檢查權(quán)、考核權(quán)
58、文件發(fā)放范圍確定權(quán)
59、文件更改控制權(quán)
60、有權(quán)制止違反文件管理程序的行為及處罰建議權(quán)
61、相關(guān)檔案材料的收集權(quán)
62、檔案借閱管理權(quán)
63、對違反檔案管理制度的人員與行為的處罰權(quán)
64、保密制度檢查權(quán)、考核權(quán)
65、會議資源調(diào)配權(quán)
66、重要事項要求報告權(quán)
67、異常信息要求處理、報告權(quán)
68、公司對各部門檢查和督辦權(quán)
69、公司會議決議落實情況檢查、督促、考核權(quán)。
70、有權(quán)要求各部門配合做好外部參觀事宜
71、接待安排權(quán)
72、接待標準執(zhí)行監(jiān)控權(quán)
73、統(tǒng)一對外發(fā)布新聞權(quán)
74、有權(quán)對損害公司安全和利益的行為進行阻止和處罰
75、對進出公司的車輛的檢查權(quán)和管理權(quán)
76、有權(quán)對外來人員在工作區(qū)內(nèi)的活動進行監(jiān)管
77、有權(quán)開具消防安全隱患整改單，責任相關(guān)部門必須整改落實
78、訂房、訂餐酒店的選擇權(quán)
79、對破壞環(huán)境綠化、衛(wèi)生和公共財物的行為制止權(quán)、處罰權(quán)
80、車輛維修單位選擇權(quán)
81、車輛調(diào)配權(quán)
82、車輛使用費用的審核權(quán)
83、辦公設施、后勤設施、辦公設施、后勤設施正確使用的監(jiān)督處罰權(quán)
84、、辦公設備、設施使用調(diào)配權(quán)
85、對本部門員工調(diào)動、獎懲、晉級有建議權(quán)
86、對本部門員工的考核權(quán)
87、有權(quán)執(zhí)行勞動紀律，維護工作秩序
88、有權(quán)決定并實施內(nèi)部改進方案
89、依照制度享受的其它權(quán)力
90、總經(jīng)理授予的相關(guān)權(quán)力
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行政人事部部門職責2016-06-29 17:18 | #3樓
一、行政辦公管理
1．建立健全各項規(guī)章制度
（1）負責公司內(nèi)部各項行政辦公管理制度的起草和推行公司制度的執(zhí)行。
（2）掌握試行管理制度的執(zhí)行情況，及時反饋意見，對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善。
（3）對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。
2．文書起草
（1）起草公司各種文件、報告、通知、請示、計劃、決定、會議紀要、工作聯(lián)系函等各種文字材料。
（2）匯總各部門的周、月工作總結(jié)并對各部門的月工作報告進行匯編。
（3）負責制定年度工作計劃、進行年度工作總結(jié)。
（4）審核以公司名義簽發(fā)的各種內(nèi)部及外部文件。
3．文件發(fā)放
（1）收到外部文件進行收文編號并對上報下發(fā)進行登記。
（2）收到內(nèi)部文件經(jīng)核稿后，根據(jù)擬辦意見進行文件發(fā)放，記錄文件發(fā)放情況。
4．檔案管理
（1）根據(jù)《檔案法》和公司的實際情況制定相關(guān)的檔案管理制度。
（2）收集公司內(nèi)部、外部一切有保存價值的文件、資料，分門別類的及時、準確、安全地進行歸檔，并辦理檔案移交手續(xù)。
（3）劃分公司檔案秘密等級，在檔案管理方面嚴格執(zhí)行公司保密制度。
（4）負責組卷、編目并建立檔案總臺賬。
（5）負責借閱檔案資料的登記和定期收回工作。
（6）對公司各部門相關(guān)的檔案資料管理人員進行業(yè)務指導和工作監(jiān)督，并協(xié)助配合各部門相關(guān)人員完成檔案信息、資料的交接、協(xié)調(diào)工作。
5．印鑒、介紹信管理
（1）負責公司印章的管理，履行印章審批登記手續(xù)，妥善保管公司印章及各部門專用章。
（2）使用公司合同章時，應在合同文件加蓋騎縫印。
（3）印鑒如有遺失除立即向上級領(lǐng)導匯報，并應依法公告作廢。
（4）使用介紹信需履行審批登記手續(xù)。
6．會議管理
（1）會議準備工作。負責會議室衛(wèi)生、通風、會議所用設備、資料并通知與會人員會議召開時間。
（2）會議時間變更要及時通知與會人員。
（3）記錄會議內(nèi)容，整理會議紀要，保證及時發(fā)放。
7．接待工作
（1）及時接聽電話，使用文明用語，簡短扼要的表達意圖。
（2）對公司來訪客人熱情接待，主動讓座，倒水。
（3）對公司來訪客人提出的問題婉轉(zhuǎn)解答，遵守公司保密制度。
（4）協(xié)助各部門和公司領(lǐng)導做好政府領(lǐng)導和相關(guān)業(yè)務合作單位領(lǐng)導的來訪、參觀等接待工作。
8．訂閱報刊、雜志、書籍并負責管理相關(guān)圖書資料。
9．辦公用品及設備的管理
（1）對公司各部門的辦公用品、辦公設備使用情況進行登記統(tǒng)計。制定公司辦公設備采購計劃。
（2）登記統(tǒng)計辦公用品、辦公設備發(fā)放領(lǐng)用情況。
（3）辦公設備使用說明書等資料及時存檔。
（4）保證辦公設備及時維修與日常保養(yǎng)工作。
10.車輛管理
（1）對公司車輛使用情況進行登記統(tǒng)計。
（2）管理調(diào)度公司公用車輛，保證公司業(yè)務順暢。
11．固定資產(chǎn)管理
（1）做好固定資產(chǎn)、可移動資產(chǎn)登記，建立臺賬。
（2）對固定、可移動資產(chǎn)進行編號并確定負責人。
（3）定期檢查、巡視固定資產(chǎn)使用情況。
（4）離職人員或崗位調(diào)整人員要進行固定資產(chǎn)移交登記。
12．其它綜合協(xié)調(diào)管理
（1）推行公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行，進行動態(tài)跟蹤、管理、監(jiān)督。為公司領(lǐng)導提供正確的決策信息。
（2）為各職能部門服務，站在全局的高度做好綜合協(xié)調(diào)工作。
（3）與公司有業(yè)務往來的外聯(lián)單位保持良好的合作關(guān)系。
（4）負責辦理公司各種證照的申辦、年檢工作。
（5）完成公司各種大小型活動的計劃、籌備、組織、實施或配合工作。
（6）組織員工開展娛樂、體育等健康活動，豐富員工的業(yè)余生活。
二、人力資源管理
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制定與實施公司人力資源規(guī)劃；
2、控制人力資源管理成本；
3、落實公司組織架構(gòu)和部門職能建設；
4、負責辦理員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、晉級、離職等人事手續(xù)；
5、負責公司員工的崗位設計、工作分析、崗位描述和完善；
6、負責管-理-員工勞動合同和人事檔案、人事任免與人事政策的咨詢；
7、根據(jù)公司業(yè)務需要和人力發(fā)展規(guī)劃，制定公司培訓規(guī)劃并實施；
8、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施；
9、負責公司績效管理和考評體系建立和實施；
10、處理勞動糾紛、員工申訴等；
11、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升歸納、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
三、后勤總務管理
1．員工食堂管理
（1）加強食堂衛(wèi)生管理。
（2）提高食堂飯菜質(zhì)量，經(jīng)常改善伙食。
（3）防止食物中毒。
（4）炊事員定期身體檢查。
2、宿舍管理
（1）分配員工宿舍
（2）對住宿員工登記
（3）管理宿舍生活秩序
（4）管理宿舍衛(wèi)生
（5）管理宿舍公用設施設備
3、安全保衛(wèi)管理
（1）對公司辦公區(qū)、生活區(qū)外來人員的出入管理。
（2）公司的治安管理。
（3）公司的消防安全管理。
4、辦公環(huán)境、辦公秩序
（1）創(chuàng)建良好的辦公環(huán)境，維持良好的辦公秩序。
（2）辦公用房分配。
（3）辦公家具、設備分配。
（4）辦公區(qū)環(huán)境美化。
行政人事部崗位職責2016-06-29 13:12 | #4樓
管理權(quán)限：
行使對公司日常行政辦公秩序、監(jiān)督、管理的權(quán)力；承擔執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作流程、工作指令的管理責任；全面負責所分管的工作；經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)處理有關(guān)公司的特殊事務。
一、 負責公司日常行政、人事管理事務，主持辦公室工作；圍繞公司制定的工作計劃和任務認真做好布置工作，并組織實施；直接對公司總經(jīng)理負責。
二、 負責對公司工作計劃、任務落實后的情況進行督促、檢查，對工作中出現(xiàn)的問題和不足，做到及時發(fā)現(xiàn)、上報并提出相應的處置措施供領(lǐng)導參考。
三、 隨時掌握公司及各部門工作狀態(tài)，協(xié)調(diào)、溝通各部門之間的關(guān)系。
四、做好員工的思想教育工作，關(guān)注員工的工作、學習和生活，幫助員工解決一些實際問題和困難，組織處理部門間工作沖突，協(xié)調(diào)和仲裁；。
五、搞好內(nèi)外交往工作，當好領(lǐng)導的參謀和助手。
六、負責公司的安全保密工作。
七、負責公司質(zhì)量管理體系相關(guān)工作。
八、負責企業(yè)的統(tǒng)一宣傳和形象建設工作，負責企業(yè)文化建設工作；
行政助理崗位職責：
一、 負責公司雜志報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發(fā)工作。
二、 負責辦公室內(nèi)辦公用電子設備（掃描儀、傳真機、復印機、弱電、移動信號等）的日常維護修理聯(lián)系工作。
三、 公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業(yè)費用賬單的繳納工作。
四、 會議準備，通知，記錄工作。
五、 負責公司各種表單的印制工作。
六、 食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的日常維護、管理和賬單申報工作。
七、 辦公家具采購及維修聯(lián)系。
八、 負責公司內(nèi)部快遞收發(fā)工作。
九、 每月定期統(tǒng)計公司所有人員通訊信息，更新員工通訊錄。
十、 名片的申請與制作：名片制作者內(nèi)容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然后通知企劃部印制。
十一、 協(xié)助上級組織協(xié)調(diào)公司內(nèi)部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業(yè)務的聯(lián)系、通知、協(xié)調(diào)事宜。
十二、 圖書柜管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。
十三、 日常文書、資料整理及其他一般行政事務。
十四、 協(xié)助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規(guī)范、合理。
十五、 辦公用品管理盤庫、購買、領(lǐng)用、結(jié)算工作。
十六、 完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
第四篇：行政人事部崗位職責
1、負責行政人事管理的規(guī)范化建設，負責行政人事管理制度、人事基礎(chǔ)管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。
2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。
3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業(yè)務水平。
4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。
5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。
6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。
7、負責控制公司各項行政費用的開支。
8、負責公司檔案管理工作。
9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。
第五篇：人事行政崗位職責
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的.用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?？蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關(guān)專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
