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第一篇：行政人事部崗位職責

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理；

3、分析關(guān)鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務(wù)線的招聘結(jié)果負責；

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫；

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領(lǐng)導交辦任務(wù)。

第二篇：行政人事部崗位職責

1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

2、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；

3、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導交派的其它工作。

第三篇：人事行政崗位職責

1、協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2、全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的.辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù)；

3、負責勞動關(guān)系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

4、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機構(gòu)，完成公司的人才需求；

5、主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

6、妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗廠相關(guān)資料的準備工作；

7、修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

8、負責人力資源狀況的統(tǒng)計、報表制作與分析；

9、建立和維護良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展；

10、協(xié)助上級完成其它工作事項。

第四篇：行政人事部部門崗位職責

1、負責組織制定及完善人力資源管理體系，包括績效、培訓、招聘、薪酬福利及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)并推動實施;

3、負責制訂及更新酒店的各項人事規(guī)章制度，包括員工福利待遇、薪酬政策、獎懲條例等，確保所有規(guī)章制度符合勞動法及相關(guān)法律的規(guī)定;

4、向高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議，并致力于提供酒店綜合管理水平;

5、負責處理公司管理過程中的重大人力資源問題和部門日常管理工作。

第五篇：行政人事崗位職責

職位內(nèi)容:

負責招聘網(wǎng)站的簡歷篩選，初步邀約，安排面試，負責面試。

負責跟進新人的入司、入職培訓流程，及時關(guān)注新人動態(tài)。

辦理入職，離職手續(xù)，員工考勤，公司資料管理及制作

公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導安排的其他事情

公司內(nèi)部活動負責和策劃，協(xié)助其他部門開展工作。

【任職條件】

有培訓、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先，會辦公室軟件操作。

心態(tài)積極正面，勇于克服困難，親和力強，服裝得體大方。

有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力，做事認真仔細，負責，有責任心!

【上班時間】08:30-17:30周末雙休，績效+年終獎，年度月度公司旅游，優(yōu)秀員工，公司活動生日會，迎新會。