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第一篇：人力資源專員的'崗位職責(zé)

1.負責(zé)檔案管理工作。

2.負責(zé)勞動合同的簽訂、戶口榜案調(diào)動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。

3.負責(zé)新員工入職手續(xù)的'辦理。

4.負責(zé)做好人員配置及招聘工作。

5.負責(zé)員工異動手續(xù)的辦理與跟進。

6.協(xié)助主管收集公司績效考核制度實施問題和效果的相關(guān)信息，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。

第二篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司薪資的核算，并參與制定和完善集團員工關(guān)系相關(guān)政策、制度，健全員工關(guān)系管理體系，薪酬績效考核制度參與制定及實施。

2、負責(zé)收集、整理考核和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標;

3、負責(zé)建設(shè)工作，組織開展各類活動(如季度集體活動、節(jié)日活動等)，幫助建立和諧的'員工關(guān)系

4、負責(zé)處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，降低企業(yè)用工風(fēng)險

6、負責(zé)公司人員的招聘、的辦理

7、負責(zé)辦公室的日常事務(wù)，公司文件的整理、的簽訂等人事工作。

第三篇：人力資源專員的工作崗位職責(zé)

1.負責(zé)招聘計劃的實施：包括招聘的職位發(fā)布、簡歷篩選、測評和初試，面試后的評估、反饋及追蹤;

2.負責(zé)招聘渠道資源(含網(wǎng)絡(luò)、社會及校園招聘等)的評估、開拓、維護與管理，并合理運用，尋找優(yōu)秀人才;

3.負責(zé)建立、完善與優(yōu)化內(nèi)外部人才庫，滿足公司人才需求;

4.針對招聘結(jié)果，優(yōu)化招聘流程、制度，同時對招聘數(shù)據(jù)進行分析、總結(jié)并提出相關(guān)建議，提升招聘效能;

5.參與招聘體系建設(shè)和優(yōu)化項目：包括人才測評、題庫建設(shè)、流程優(yōu)化、面試工具開發(fā)、面試官能力提升、人才盤點等工作;

6.參與招聘專案項目，包括校園招聘等;

7.主管交辦的`其他工作。