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第一篇：人力專員崗位職責(zé)

1、執(zhí)行招聘崗位評(píng)估，人才甄選、邀約、測(cè)評(píng)、錄用等流程；

2、隨時(shí)與業(yè)務(wù)部門保持良好的溝通，及時(shí)修訂招聘信息，保證招聘速度與質(zhì)量；

3、開拓新的招聘，定期對(duì)招聘效果進(jìn)行回顧與分析；

4、負(fù)責(zé)新員工的勞動(dòng)合同簽訂，辦理入、離職以及異動(dòng)手續(xù)以及HR系統(tǒng)信息的更新；

5、組織實(shí)施新員工的入職培訓(xùn)，追蹤試用期評(píng)估反饋；

6、領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作；

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、處理人事基礎(chǔ)服務(wù)，包含但不限于員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)及檔案和數(shù)據(jù)管理等，并對(duì)流程進(jìn)行持續(xù)迭代，在確保勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)可控的同時(shí)，優(yōu)化員工體驗(yàn)，提升效率;

2、對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化分析有清晰認(rèn)知，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持;

3、根據(jù)員工全生命周期，對(duì)接HRBP完成員工入離調(diào)轉(zhuǎn)各類手續(xù)的辦理，主動(dòng)進(jìn)行相關(guān)規(guī)劃，幫助人才融入、進(jìn)行關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)關(guān)懷等工作。

第三篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人事招聘相關(guān)工作;

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

3、維護(hù)拓展招聘渠道，通過(guò)關(guān)鍵詞搜索人才庫(kù)，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔并跟進(jìn);

4、及時(shí)溝通和反饋部門招聘需求，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作;

5、具備良好的語(yǔ)言組織能力、溝通以及邏輯思維能力;

6、篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試、跟進(jìn)記錄、反饋溝通;

第四篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)需求部門的招聘需求，負(fù)責(zé)客觀了解業(yè)務(wù)部門的.招聘需求，進(jìn)行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準(zhǔn)備工作;

2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)、維護(hù)和拓展，針對(duì)性進(jìn)行精準(zhǔn)分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡(jiǎn)歷篩選、搜索，電話初步邀約考核，初試評(píng)估和薪資談定，背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié);

4、協(xié)助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標(biāo)準(zhǔn).;

6、完成上級(jí)安排的HR工作。

第五篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡(jiǎn)歷篩選，與候選人進(jìn)行意愿溝通等;

2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

3、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動(dòng)態(tài);

6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。