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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標結(jié)合公司實際情況擬制招聘制度,完善招聘流程。
2、根據(jù)招聘職位選擇合適的招聘渠道,組織校園招聘,現(xiàn)場招聘,網(wǎng)絡招聘,獵頭招聘等。
3、定期對招聘結(jié)果進行匯總,分析、反饋。建立人才儲備庫。
4、員工入職培訓、轉(zhuǎn)正、合同簽訂、評價、晉升、離職等相關手續(xù)辦理。
5、員工薪酬核算、調(diào)整、激勵,績效考核、檔案管理。
6、會議策劃、組織,會議人員接待;組織公司年會,活動。
7、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公環(huán)境管理。
8、制訂和編寫《員工手冊》,完善公司各項規(guī)章制度,制作所有辦公用文件及表格等。
9、領導交代的其他工作