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第一篇：綜合管理崗崗位職責(zé)

1、圍繞公司戰(zhàn)略規(guī)劃，著眼業(yè)務(wù)發(fā)展需求，擬定人力資源規(guī)劃、年度預(yù)算以及重點(diǎn)工作計(jì)劃，做好人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、匹配公司業(yè)務(wù)發(fā)展階段，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織構(gòu)架及人員編制，制定合理的人才配置和激勵(lì)策略，擅長(zhǎng)中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯隊(duì);

3、統(tǒng)籌落實(shí)部門薪酬績(jī)效、培訓(xùn)和員工關(guān)系等工作，提出激勵(lì)計(jì)劃及制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃，建立相應(yīng)的薪酬績(jī)效及培訓(xùn)體系，落實(shí)人才激勵(lì)政策;

4、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，協(xié)助對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施管理;

5、為業(yè)務(wù)部門組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

6、企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

7、主動(dòng)與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：綜合辦公室崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)日常行政工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)紅頭文件的.擬寫、校對(duì)、印發(fā)及歸檔工作；

負(fù)責(zé)會(huì)務(wù)組織、會(huì)務(wù)服務(wù)及會(huì)議記錄工作，起草印發(fā)會(huì)議紀(jì)要；

負(fù)責(zé)區(qū)大事記（季度）、年鑒內(nèi)容整理、編纂、上報(bào)工作；

負(fù)責(zé)一般行政事務(wù)（如開具介紹信、證明，更新聯(lián)系表，安排值班人員等）

2、負(fù)責(zé)日常人事工作，主要包括以下工作內(nèi)容：

擬寫并修訂員工手冊(cè)；

協(xié)助主管完成制定招聘計(jì)劃、聯(lián)系各種招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、通知初復(fù)試等；

協(xié)助主管完成培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)組織及培訓(xùn)效果評(píng)估工作；

協(xié)助主管完成績(jī)效考核匯總及統(tǒng)計(jì)工作；

負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

負(fù)責(zé)員工委托存檔人事檔案的手續(xù)辦理；

負(fù)責(zé)員工月度考勤記錄匯總及統(tǒng)計(jì)工作。

第三篇：綜合管理崗崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，

負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持;

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;

5、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;

8、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

第四篇：行政綜合專員的崗位職責(zé)

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話；接待來(lái)訪人員。

2、負(fù)責(zé)公司各類文件的打印、收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)辦公室的清潔衛(wèi)生。

4、做好各類會(huì)議紀(jì)要。

5、公司員工出差各類機(jī)票酒店的預(yù)定。

6、負(fù)責(zé)傳真件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。

8、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。

9、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。

10、接受領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。

第五篇：行政綜合專員的崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)協(xié)助中心經(jīng)理制定《辦公用品管理制度》，與各中心部門做好辦公用品申購(gòu)申領(lǐng)溝通；

2、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《辦公環(huán)境管理制度》，按時(shí)監(jiān)督巡查各中心部門辦公環(huán)境衛(wèi)生、設(shè)備情況；

3、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《固定資產(chǎn)管理制度》，做好固定資產(chǎn)申購(gòu)申領(lǐng)、報(bào)廢清算、出入庫(kù)臺(tái)賬記錄，定時(shí)進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

4、負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理制定《會(huì)議室使用管理制度》，集團(tuán)日常會(huì)議室使用及管理；

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工宿舍租賃、管理工作；

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)重要客人來(lái)訪接待、公司重要活動(dòng)、重要會(huì)議的組織籌備工作，協(xié)調(diào)及會(huì)場(chǎng)布置等外聯(lián)事務(wù)；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)、員工活動(dòng)組織籌備工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，中文、行政管理、計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上大、中型企業(yè)辦公室行政文秘、行政主管等工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解有關(guān)行政管理和本部門各業(yè)務(wù)的工作流程；

4、具備良好的.服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)。

第六篇：綜合辦公室崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的綜合管理工作，協(xié)調(diào)各部門之間的工作；

2、其他董事長(zhǎng)辦公室各項(xiàng)重要事務(wù)性工作的處理。

工作任職條件：

1、全日制本科以上學(xué)歷；

2、具有人事行政管理或工商管理背景或經(jīng)驗(yàn)；

3、反應(yīng)敏捷，形象氣質(zhì)佳，具有良好的理解能力與判斷應(yīng)用能力，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的`文字與語(yǔ)言表達(dá)能力；

4、具有良好的溝通、人際交流、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)談判能力；

5、工作仔細(xì)認(rèn)真、條理性強(qiáng)，吃苦耐勞，講求效率和質(zhì)量。