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第一篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、主要負責(zé)我司合作各行業(yè)大公司的.開發(fā)技術(shù)崗人員招聘工作;

2、協(xié)助招聘主管做好各技術(shù)類崗位的招聘工作;

3、根據(jù)崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據(jù)要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質(zhì)等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦并邀約現(xiàn)場面試;

5、候選人面試輔導(dǎo)、跟進，根據(jù)面試結(jié)果獨立完成薪酬offer談判與發(fā)放，跟進后續(xù)入職安排;

6、以團隊為單位，作為團隊成員共同完成招聘任務(wù)，對項目招聘提出可行性建議。

第二篇：人事專員崗位職責(zé)

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理；

3、負責(zé)公司日常考勤工作

4、做好與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的.上傳與下達；

5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn)；

6、負責(zé)一些日常行政事務(wù)；

第三篇：招聘專員的崗位職責(zé)

職責(zé)：

（1）負責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

（2）負責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；

（5）完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

任職資格：

（1）?？埔陨蠈W(xué)歷、***人力資源專業(yè)；

（2）不少于一年的人事工作經(jīng)驗，細心認真，踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強；有條理；（優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮）

（3）必須有獨立招聘經(jīng)驗；了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

（4）親和力和組織能力強，有良好的表達能力，協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

（5）熟練操作office

第四篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、負責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé)；

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負責(zé)統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

5、協(xié)助建立人才庫及合理的'人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

第五篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)客戶公司需求，對客戶公司行業(yè)及職位進行分析，參與制定目標候選人尋訪方案；

2、收集和整理候選人資料，初步篩選簡歷；

3、多渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、制作推薦報告；

5、協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋；

6、協(xié)助項目經(jīng)理或顧問調(diào)查候選人背景；

7、跟進候選人入職狀況。