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第一篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷；

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源專業(yè)模塊工作；

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

第二篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、公司整個招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

第三篇：人事專員崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作；

6、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項(xiàng)以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

第四篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、修改和完善人力資源相關(guān)制度；

2、公司日常人事管理工作（人事報(bào)表的`匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理工作等）；

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才渠道規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管；

4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實(shí)施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實(shí)施培訓(xùn)管理；

6、企業(yè)文化、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè)；

7、人事福利管理，社保及公積金等辦理；

8、完成上級交辦的其它工作。

第五篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

第六篇：人力資源專員崗位的職責(zé)描述

1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的'推進(jìn)、效果評價、課程設(shè)計(jì)

3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记?、人件費(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理