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第一篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、公司整個(gè)招聘工作的開展，人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作。

2、公司管培生項(xiàng)目的開展和落地，人員培養(yǎng)跟進(jìn)。

3、負(fù)責(zé)門店員工招聘，渠道拓展，確保人員到崗率。

4、員工活動(dòng)開展及企業(yè)文化推廣和執(zhí)行。

5、員工內(nèi)部培訓(xùn)的規(guī)劃和執(zhí)行。

6、員工信息管理，主要為人事信息系統(tǒng)維護(hù)、檔案管理、員工信息數(shù)據(jù)分析等;

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告;

2、現(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā);

3、人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新;

4、人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總;

5、六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作;

6、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

第三篇：人力專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃實(shí)施與落實(shí)工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請(qǐng)，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的管理;

2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項(xiàng)會(huì)議通知;

5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會(huì)等活動(dòng)，完成其他臨時(shí)交代的工作;

第四篇：人力專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門面試;

5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

第五篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，按時(shí)保質(zhì)保量完成招聘任務(wù);

2、開發(fā)、維護(hù)、分析、優(yōu)化各類招聘，確保招聘渠道有效滿足公司的'用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位;

3、執(zhí)行篩選、溝通、邀約、錄用等招聘工作;

4、分析招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;

5、參與執(zhí)行公司活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行工作;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。