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第一篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司分部員工入離轉(zhuǎn)調(diào)以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負(fù)責(zé)分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;

3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;

5、負(fù)責(zé)日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;

6、負(fù)責(zé)員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、協(xié)助開展本部門內(nèi)部的日常行政管理與團(tuán)隊建設(shè)工作。

第二篇：人力行政專員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求；

2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人；

3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標(biāo)；

3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計；

4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告；

5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作；

6、完成直接上級交辦的其他工作。

第三篇：人事行政的崗位職責(zé)

1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等;

2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;

4、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;

5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標(biāo)的`達(dá)成;

6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;

7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;

8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。

第四篇：人事行政部崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司重大會議或日常會議、員工文化活動的策劃主導(dǎo)與執(zhí)行落地;

2.固定資產(chǎn)的管理、行政等相關(guān)費用的統(tǒng)計分析管控;

3.負(fù)責(zé)公司各類行政物品的采購工作;

4.負(fù)責(zé)公司后臺人員考勤匯總整理工作;

5.定期檢查與不定期抽查各部門辦公環(huán)境及行為規(guī)問題，提高員工日常行為規(guī)范;

6.負(fù)責(zé)會議室的管理、使用和布置;

7.負(fù)責(zé)日常公司活動、會議、會客的訂餐訂車安排;

8.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

第五篇：人力行政專員崗位職責(zé)

【崗位職責(zé)】：

1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的`考勤；

3、負(fù)責(zé)公司花名冊的更新，員工檔案的管理；

4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報表；

5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

【職位要求】：

1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；

2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；

3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊合作意識；

4、做事踏實，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。

第六篇：人資行政部崗位職責(zé)

1)、負(fù)責(zé)制定公司的人力資源發(fā)展計劃及人員的招聘配置。

2)、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。

3)、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行公司管理規(guī)章制度;負(fù)責(zé)制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行。

4)、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括文體活動安排等。

5)、負(fù)責(zé)協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃。

6)、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。

7)、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8)、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。

9)、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建立和績效福利管理。