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第一篇：市場調(diào)研專員崗位職責
職位描述：
1、負責為市場部經(jīng)理和區(qū)域經(jīng)理提供市場信息（潛在設備用戶和項目投資合作者、競爭對手、項目綜合評估等）。
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理、市場經(jīng)理對區(qū)域客戶進行開發(fā)等一系列輔助性工作。
3、學習新客戶的拜訪和開發(fā)維護、專業(yè)投標性工作開展等。
4、因公司戰(zhàn)略規(guī)劃新增的其他相關性工作。
職位要求：
1、年齡22-28歲，全日制本科以上學歷，電子信息、計算機、經(jīng)管類專業(yè)優(yōu)先，經(jīng)驗不限，特別優(yōu)秀者可降低學歷要求。
2、能接受全國性出差。
3、勤奮踏實能吃苦，主動學習和適應能力強，抗壓能力強，溝通能力佳，形象較好，思維活躍，具備營銷能力，市場規(guī)劃。
4、具備互聯(lián)網(wǎng)思維，視野開闊。
第二篇：市場調(diào)研專員崗位職責
1、負責醫(yī)藥行業(yè)、公司產(chǎn)品及競品市場、銷售、價格等數(shù)據(jù)的收集、整理和分析；
2、負責各核心領域疾病用藥趨勢、流行病學的分析并作出基礎預判；
3、協(xié)助公司產(chǎn)品銷售預測分析，搭建各類數(shù)據(jù)分析模型，對各類數(shù)據(jù)進行分析，并形成專業(yè)分析報告；
4、負責公司各部門數(shù)據(jù)的需求整理、反饋及數(shù)據(jù)庫的.日常維護工作；
5、領導安排的其他工作。
第三篇：企業(yè)人事招聘專員具體崗位職責
1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行;
3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;
4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
6、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;
7、組織公司各種會議，并做好會議記錄跟進。
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
第四篇：企業(yè)人事招聘專員具體崗位職責
1.協(xié)助人力資源經(jīng)理，制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.在合適的招聘渠道發(fā)布公開職位信息; 篩選簡歷和候選人名單;
3.協(xié)調(diào)并執(zhí)行面試/測試,完成員工雇用手續(xù)，如聘用函的準備，背景調(diào)查，體檢等;
4.辦理員工的入、離職、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同續(xù)簽的手續(xù)，以及社保與住房公積金的繳納;
4.在人力資源經(jīng)理的指導下，協(xié)助員工的績效考核、評價和激勵工作;
5.根據(jù)國家以及當?shù)卣姆煞ㄒ?guī)管理法定福利，完成各項與員工福利有關的手續(xù)辦理。
第五篇：推廣專員崗位崗位職責
崗位職責:
1、負責組織搜集相關行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等,分析市場發(fā)展趨勢;
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃;
3、負責市場調(diào)研,目標市場分析,市場營銷定位的把握,根據(jù)需要撰寫調(diào)研報告;
4、負責營銷方案的`制訂;
5、營銷策劃活動的組織,執(zhí)行、協(xié)調(diào)以及在執(zhí)行過程中的監(jiān)控和調(diào)優(yōu);
6、參與產(chǎn)品(項目)研發(fā),對產(chǎn)品(項目)設計、銷售策略提出合理性建議;
7、負責營銷體系管理制度和流程建設;
8、策劃營銷活動結(jié)束后,提交活動總結(jié)文檔;
9、積極主動完成上級領導安排的各項工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學歷,熟悉傳統(tǒng)及新媒體傳播手段;
2、一定的文案功底,有一定的英語聽說讀寫能力;
3、在電源行業(yè)有三年以上的行銷經(jīng)驗,有成功策劃過相關推廣項目。
第六篇：市場調(diào)研專員崗位職責
1、負責新工藝、新技術、新產(chǎn)品的技術調(diào)研。
2、負責新工藝、新技術、新產(chǎn)品的市場調(diào)研。
3、負責科技成果轉(zhuǎn)化相關工作。
4、編制項目調(diào)研報告，供領導決策。
5、新工藝、新技術、新產(chǎn)品的`尋找開發(fā)。
6、配合部門其他工作任務。
7、完成上級交辦的其他工作任務。
