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第一篇：財務助理崗位職責

崗位職責：

1、協(xié)助COO對各個項目進行全程對接與跟進，包括但不限于以下各項：

（1）立項前，負責對接項目方進行初步溝通，收集基礎材料；

（2）立項后，協(xié)助部門開展工作（配合資方、對接項目方）；

（3）全程跟蹤項目進展情況，并及時匯報；

（4）項目材料保管和歸檔，并對項目進行總結(jié)。

2、配合COO處理外部公共關系，負責重要客戶接待及商務隨行；參與公司大型公關活動的策劃、組織、代表公司發(fā)言；

3、協(xié)助安排各項高層會議的日程與議程，撰寫和跟進落實高層會議、主題會議等公司會議紀要；

4、完成領導交辦的'其他相關工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，兩年左右工作經(jīng)驗，有類似高管助理（非行政類助理）經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有嚴密的邏輯思維能力、敏銳的洞察力、溝通能力，具備較強的公文寫作能力，熟練使用PPT、Word等各類辦公軟件；

3、有較強的資源整合與安排能力，具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力；

4、具備良好的社交能力，包括政府接洽、談判，性格活潑、聰慧、能夠靈活應變；

5、有咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第二篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行；

2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績效管理體系、薪酬福利方案和年度調(diào)資方案；

3、組織統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡歷篩選、初試工作；

4、負責員工合同簽訂、辭退、調(diào)配等工作；

5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；

6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；

7、負責員工的`考勤的匯總審核、員工職位異動工作、手續(xù)的辦理及相關事項的處理；

8、負責公司人事檔案和各類文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；

9、組織、統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進行入職培訓、考察，新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)辦理和組織各部門員工進行培訓工作。

10、負責公司員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的新增、減少，數(shù)額核算制作相關資料填報、負責解答員工社保相關政策。

11、上級交辦的其它臨時性工作。

第三篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責

一、人事部經(jīng)理崗位職責

1負責公司行政制度的擬定和實施，公司程序的建立，

2負責公司廠房的維護，固定資產(chǎn)的管理

3負責公司辦公用品的采購與管理

4負責公司后勤的管理

5負責公司車輛的管理

6負責公司安全的管理

7負責公司的保險和法律事務

8、負人事管理工作，包人員的.招聘，調(diào)動，薪金福利，培訓等等。

9、負責公司其它的事物。如部門的管理。

二、工作內(nèi)容

其實人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

1、負責貫徹公司領導指示。建立好相應的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、負責起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排。

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂。

13、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施。

14、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務管理程序、規(guī)范和落實辦公例會、總經(jīng)理交辦工作，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

15、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務事項。

16、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17、做好員工保險、福利工作。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19、每月制作相關行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

20、其他需要配合完成的工作。

三、任職能力要求

能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力；

第四篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司人事檔案的建立、管理工作。

2、負責公司定崗定編工作。

3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

4、編制月度工資報表。

5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調(diào)配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

6、負責公司員工福利、保險事務的'管理。

7、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

第五篇：法務助理的崗位職責

職責：

1、起草、審查和修改公司各類法律文件文書及合同;

2、結(jié)合公司運營狀況及合同履行狀況，建立法律風險防控的體系;

3、針對合同審查簽訂及其他對外產(chǎn)生法律效力的文書文件的填寫制定相應的流程和規(guī)范;

4、負責保管、歸檔公司各類合同文件;保管證書、文件及人事檔案;

5、負責公司員工的法制宣傳教育和培訓，提供公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)法、勞動法等公司商務法律的培訓;

6、負責外聘律師的聯(lián)系及相關工作，協(xié)助受托律師參加公司的'訴訟、仲裁等活動;

7、負責部門資料的管理;

8、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、擁有全日制法學相關專業(yè)大專、本科學歷，通過國家司法考試者優(yōu)先考慮;

2、有具有1年以上公司法務或律所相關工作經(jīng)驗，具備公司法務合規(guī)專業(yè)知識;

3、品行良好，誠實、敬業(yè)、嚴謹，責任心強。

第六篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責

1、協(xié)助公司決策層制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；

3、協(xié)助建立有效的組織機構(gòu)，牽頭制定各部門崗位職能；

4、組織制定完善公司各項管理制度；

5、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制；

6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負責人力資源的招聘和重要崗位的.選拔及團隊搭建；

7、建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；

8、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系。