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第一篇：金融經理崗位職責

1、負責公司汽車金融產品的市場拓展;

2、負責新增汽車金融產品的商業(yè)邏輯研判、交易結構設計、推動產品研發(fā);

3、協(xié)助撰寫項目盡調報告、產品立項報告;

4、協(xié)助進行風險模型設計、產品框架設計;

5、完成部門負責人交辦的'其他工作。

第二篇：銀行客戶經理的崗位職責

1、加強市場研究分析，掌握市場變化，為領導決策提供詳實的參考依據；

2、負責對各支行上報的重點項目進度跟蹤、落實，按季進行通報；

3、在銀行從事個人客戶開發(fā)、客戶管理和維護、產品銷售、市場拓展等工作；

4、在銀行網點識別并引導客戶、挖掘優(yōu)質客戶資源、推介銷售金融產品、提供業(yè)務咨詢和服務；

5、對現(xiàn)有的客戶，客戶經理與之保持經常的`聯(lián)系，而對潛在的客戶，客戶經理要積極地去開發(fā)；

6、負責組織(或參與)銀行某一金融產品或產品線的創(chuàng)新設計、生產營銷、管理服務和應用實施工作的營銷人員。

第三篇：金融經理崗位職責

崗位職責：

1）服務于公司VIP客戶及高凈值個人客戶，為客戶提供全面的資產配置服務；

2）綜合分析客戶投資理財需求，為客戶定制理財規(guī)劃方案；

3）秉承服務至上原則，解決客戶在投資理財方面的.相關疑問；

4）通過市場開拓、產品配置、客戶服務，完成理財業(yè)績指標。

任職要求：

1、大學專科以上學歷，專業(yè)不限，年齡20―35歲為佳；

2、追求高獎金收入，熱衷銷售工作，有強烈的事業(yè)心和進取精神；

3、有踏入金融行業(yè)工作的強烈愿望；擁有金融行業(yè)實習經驗者如保險，證券，信托，房產等優(yōu)先考慮；

4、具有堅忍不拔的精神，勇于挑戰(zhàn)，勤奮努力，有達成工作目標的毅力和決心；

5、性格外向，人際關系良好，善于溝通；

6、具有良好的思想品行，愛崗敬業(yè)，誠實守信，具有高度的團隊合作精神。

晉升通道：

理財經理―團隊經理――部門經理―區(qū)域經理―總監(jiān)。

第四篇：金融經理崗位職責

崗位職責:

1、開拓并營銷各類企業(yè)客戶,包括但不限于上市公司,央企財務公司,大中型民營企業(yè),創(chuàng)業(yè)型公司,各類私募公司等;

2、深入了解客戶需求,促成與客戶的各類業(yè)務合作,包括但不僅限于資產證券化業(yè)務、固定收益產品,二級市場產品,消費金融產品等;

3、與產品部門、資本市場部門以及各中后臺部門保持良好合作;

4、完成領導交辦的其他工作。

崗位要求:

1、經濟、金融等相關專業(yè)背景者優(yōu)先;

2、三年以上銀行、信托、證券或各類公募/私募基金等相關業(yè)務經驗,對公業(yè)務過往業(yè)績優(yōu)異;

3、了解金融市場、具備優(yōu)良的企業(yè)資金資源者優(yōu)先;有高凈值人群理財產品營銷經驗且業(yè)績優(yōu)秀者亦可;

4、具有較強的.溝通能力、業(yè)務協(xié)調能力。

第五篇：金融經理崗位職責

目的：為了明確職責權利，理順工作流程，提高質量、效率，強化崗位職責。

一、原則：

分工合理、指揮靈活、協(xié)作有力、權責明確

二、適用范圍：

公司全體人員。

三、具體崗位職責描述

總經理是公司經營管理的領導核心，是經營管理的最高決策人，對公司董事會負責。

1.1職能

①根據公司董事會決議，組織制訂公司經營方針、經營目標、經營計劃，分解到各部門并組織實施。

②負責制訂并落實公司各項規(guī)章制度、改革方案、改革措施。

③提出公司組織機構設置方案。

④提出公司經營理念，主導企業(yè)文化建設的基本方向，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、生活環(huán)境，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

⑤負責處理部門相互之間事務矛盾和問題。

⑥負責公司投資項目選定。

⑦負責審核公司經營費用支出。

⑧決定公司各部門人員的聘用任免。對公司的經濟效益負責，擁有經營指揮權和各種資源分配權

⑨其它事關公司全局的工作。

1.2權力

①有權根據公司董事會批準的公司經營目標、經營方針、制訂經營計劃；制訂實施方案，并組織實施。

②有權根據公司董事會原則性要求制訂實施公司改革方案、改革措施，制訂公司制度。保證公司服務質量適應客戶須求

③有權提出公司機構設置建議。

④有權聘用或解聘公司各部門經理、員工，并決定其薪酬待遇，有權對各部門員工進行工作調配。

⑤有權審核公司經營費用支出與報銷。

⑥有權對公司員工作出獎懲決定

1.3責任

①對公司經營目標、經營方針、經營計劃未達標負責。

②對公司制度改革方案、改革措施全面實施負責。

③對公司出現(xiàn)重大經營失誤負責。

④對公司出現(xiàn)重大管理失誤負責。

⑤對公司費用支出不合理負責。

1.4工作標準及考核要點

①制訂的'公司經營方針、經營目標、經營計劃是否符合公司董事會（股東會）要求。

②是否采取措施，不斷健全和完善公司制度。

③制定的改革方案是否切實可行，是否產生良好效果。

④是否創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境

⑤對公司經營費用是否使用合理進行審批。

⑥是否及時對經營管理工作中出現(xiàn)的問題采取了有效解決措施。

1.5工作流程

①依據公司各類信息，如財務報表、匯總的信息、各部門報告等，向各部門經理發(fā)出指令，提出工作安排。

②接受指令人員，根據總經理要求，制訂出相應制度、方案、政策、措施，做出決議報總經理。

③總經理對提供的制度、方案、政策、決議等進行審閱，同意則簽批給職能部門實施；不同意，則指令有關部門修訂完善后，再審核、簽批、下發(fā)、實施。

④有關部門定期將各類制度、方案、政策、措施的執(zhí)行情況，檢查、落實后匯總上報總經理。

⑤依據執(zhí)行情況，總經理發(fā)出新指令。

第六篇：金融經理崗位職責

崗位職責：

1、規(guī)劃企業(yè)金融業(yè)務發(fā)展方向，把握市場動態(tài)，制定發(fā)展規(guī)劃；

2、引導事業(yè)部下轄團隊拓展企業(yè)金融業(yè)務，完成全年企業(yè)金融業(yè)務目標，提升企業(yè)金融業(yè)務占比；

3、重點為上市公司，行業(yè)龍頭企業(yè)，新三板企業(yè)，或行業(yè)內其他知名企業(yè)量身定做理財產品，提供機構客戶資產配置方案；

4、負責企業(yè)金融業(yè)務專業(yè)人才隊伍建設、管理和培訓工作；負責與總部、分公司直接的溝通協(xié)調工作。

5、負責梳理和規(guī)范涉及事業(yè)部的企業(yè)金融業(yè)務審批流程，保證審批事項處理的效率和質量，跟蹤、協(xié)調、推進牽頭負責的請示事項和審批過程。

任職資格：

1、金融、經濟、營銷等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷

2、5年以上的金融行業(yè)工作經驗，現(xiàn)任銀行、券商、同業(yè)等對公業(yè)務部門經理及以上人員；

3、熟悉金融業(yè)務，信托業(yè)務，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策；

4、具有高度的市場敏銳度，有良好的計劃擬定技能，全面負責大型項目的'產品策劃、設計、銷售等；

5、具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力，具備較強的組織協(xié)調能力、敏銳快捷的市場洞察力和業(yè)務分析能力及風險意識，能夠對市場準確的定位并有效制定戰(zhàn)略計劃；

6、具有良好的行業(yè)資源或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。