千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《機場人事助理崗位職責(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《機場人事助理崗位職責(大全)》。

第一篇：行政助理崗位職責

一行政管理工作

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時調整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。

2.部門溝通與人員協(xié)調：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想。準確理解公司領導意圖、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展情況，并將信息及時整理反饋給公司領導，有效地協(xié)助上級推進工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調與各部門之間的關系，建立服務意識。

3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工?？己嗽瓌t是通過考核全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上、改善工作的動力。使員工有機會參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見?？己四康?、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合?？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

二、日常行政事務處理

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴禁私用，一律不得撥打信息臺；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。

2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件內容傳達到應周知的相關部門和人員，并督導落實。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔，公司內部綜合類檔案原則上以半年為周期進行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領導，分級管理；維護檔案的完整與安全；便于公司和社會對檔案的有效利用。

3.例會組織與紀要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質性的問題。與會人員均應將手機設置為會議狀態(tài)。

4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務用車，公司領導人員在市內參加各種業(yè)務活動，派車接送；到外地出差，送到火車站或機場。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。公司組織集體活動，酌情安排用車。

5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度，有效地實施行政制度及監(jiān)管，及時調整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率。

三、外部溝通

1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時致意，維護與合作伙伴的友好關系。在業(yè)務合作中，適時提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。

第二篇：行政助理崗位職責

職責描述：

1、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

2、協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

3、協(xié)助人事主管管理人事工作；

4、負責部分商品線上付款和ERP訂單整理；

5、負責各種數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和制單；

職位要求：

1、大專及以上學歷；

2、必須熟練操作EXCEL

3、認真細致，有較強的執(zhí)行力和責任心；

4、善于與人溝通，有一定的談判能力；

5、有貿易公司相關經(jīng)驗者優(yōu)先。

福利：底薪+全勤獎+補助+獎金+年終獎+帶薪年假！一經(jīng)錄用將做為儲備干部！

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第三篇：行政助理崗位職責

1、負責來訪客戶、面試人員的接待工作；

2、負責員工日?？记诠芾?；

3、負責公司固定資產(chǎn)管理及日常辦公用品發(fā)放，登記；

4、負責辦公區(qū)域綠植、環(huán)境衛(wèi)生工作；

5、協(xié)助組織公司各種企業(yè)文化活動；

6、完成上級安排的其他工作任務。

第四篇：行政助理崗位職責

1。記載員工出勤情況

2。考核計算扣加工資和加班工資等

3。協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度

4安排公司各種會務和組織員工各種活動

5。對公司各種文件和檔案進行整理、歸檔

6。履行辦公日常職責

7。辦理各種行政事務和手續(xù)等工作

第五篇：綜合部管理員崗位職責

綜合部管理員崗位職責

一、勞資員崗位職責

1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行上級有關勞動人事的政策、法規(guī)，做好分管的有關勞動工資各種獎勵及內部分配工作。

2.認真貫徹執(zhí)行有關工資等標準及各種津貼獎勵標準，堅決按標準執(zhí)行并按時填報有關報表。

3.負責勞動工資年度清算工作，做好統(tǒng)計結算工作并做好各階段的職工調資工作，按要求上報報表。

4.負責各類假別的審批與統(tǒng)計工作

5.審查、審批各種一次性獎勵、津貼、補貼及加班工資。

6.負責職工考勤的審查、統(tǒng)計工作。

7.審批各工區(qū)的內部分配辦法，經(jīng)常深入基層了解情況，及時解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

8.做好人事檔案的管理工作，定期對人事檔案進行整理、檢查，按規(guī)定辦理檔案傳遞和借閱手續(xù)；嚴格遵守人事工作的保密制度。

9.完成領導交辦的其他工作。

二、社保及勞保員崗位職責

1.在部長的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家和鐵路企業(yè)有關養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、職工補充養(yǎng)老保險工作的有關政策法規(guī)，完成分管的其它各項工作。

2.負責養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、職工補充養(yǎng)老保險的統(tǒng)計測算與日常管理工作。

3.負責執(zhí)行上級對離退休人員基本養(yǎng)老金的調資核查工作。

4.負責辦理離退休等有關手續(xù)和辦理離退休在職遺屬的困難補助費的審批手續(xù)和日常管理工作。

5.負責公司勞動保護制度的制定和日常管理。

6.按照上級部門有關規(guī)定，負責職工體檢工作。

7.負責審批勞保用品的發(fā)放。

8.負責職工工作證、家屬證的辦理、填制、換發(fā)等工作。

9.完成領導交辦的其它工作。

三、綜合管理部政工助理崗位職責

1.協(xié)助部長完成領導交辦的各項任務。

2．在部長領導下，負責公司的文書技術檔案的管理，同時不斷提高檔案工作的科學管理水平，為企業(yè)日常生產(chǎn)、管理提供相關文件資料。

3．負責公司日常文書資料、文件的起草審核工作，負責公司刊物的編輯組稿，負責公司局域網(wǎng)和電子公文系統(tǒng)的管理和維護。

4.負責公司行政文書的處理，做好收發(fā)文書的登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷和發(fā)言的登記、打印、存檔，負責對各部門文書資料收集歸檔管理進行業(yè)務指導，嚴格遵守保密規(guī)定，保證不失密、不泄密，不丟失文件。

5.負責公司印章。介紹信的使用和保管，按照公司規(guī)定處理相關事務。

6.督察、督辦領導批示及交辦的重要工作。

7.完成領導交辦的其他工作。

四、汽車駕駛員崗位職責

1.服從工作安排，完成各項任務，努力學習技術、業(yè)務知識、遵守職業(yè)道德和“汽車司機行為規(guī)范”，遵守交通安全法規(guī)。

2.堅持行車安全第一思想，具有較強的交通安全意識，嚴格遵守交通法規(guī)，杜絕違章，避免事故。注意防火防盜，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。

3.做好車輛的例行保養(yǎng)、維修工作，及時處理車輛故障，保證車輛整潔衛(wèi)生，節(jié)約物資、油料。

4.發(fā)揚集體主義精神，發(fā)揮整體優(yōu)勢，團結互愛，互幫互教，提升自身綜合素質，顧全大局，努力維護車隊集體榮譽。

5.努力學習技術知識，不斷提高駕車水平，掌握新的汽車知識。

6.服從領導分配，按要求完成任務，遵守勞動紀律，未經(jīng)領導批準，不準動用公務車輛，認真做好行車記錄。

綜合保障部經(jīng)理崗位職責

保障部崗位職責

.物資保障部崗位職責

設備保障部崗位職責

品質保障部崗位職責

第六篇：綜合管理部崗位職責

綜合管理部崗位職責 人事部分：

1、年度招聘計劃的制定，各季度招聘計劃的落實與跟進

2、人員招聘工作的執(zhí)行（電話面試以及初試）

3、招聘渠道的拓寬以及人員的及時供給

4、員工入職、轉正、離職、晉升手續(xù)的辦理

5、社保、公積金事宜的辦理

6、密切關注員工日常動態(tài)，并協(xié)助各部門經(jīng)理以及管理層對員工管理提出可靠意見

7、人事檔案的建立與管理

8、人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導

9、勞動合同的管理

10、組織架構的完善

11、企業(yè)用人風險的評估與防范

12、考勤表、工資表、員工外出統(tǒng)計表、加班調休統(tǒng)計表、的匯總

行政部分：

1、行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與宣導、所有制度最好做到讓員工簽字確定

2、活動組織（每月生日會、團隊戶外活動等）

3、行政文稿的起草與發(fā)布

4、企業(yè)文化的宣導

5、各類培訓工作的安排與執(zhí)行

6、工商年檢、勞動年檢、社保年檢等各類年檢事宜的處理

7、公章的管理

8、檔案管理

9、固定資產(chǎn)的管理

10、節(jié)假日員工各類福利的購買與選擇

11、負責公司辦公用品的采購以及固定財產(chǎn)的保養(yǎng)

12、成本控制

13、做好各部門工作的潤滑，及時完成領導交代的其他事宜

后勤部分：

1、各合作供應商的選擇（辦公用品供應商、裝訂公司、福利供應商、飲用水供應商等）

2、名片的制作以及公司其他宣傳白板或者手提袋等此類的設計聯(lián)系工作

3、保證公司固定資產(chǎn)的正常使用，并聯(lián)系幾家常用的供應商，控制辦公成本

4、報稅、報銷以及其他出納工作的處理

5、快遞聯(lián)系并詳細記錄快遞情況以備查詢

6、與物業(yè)的溝通，保證公司水電的正常

7、通訊錄的及時更新與發(fā)布

8、辦公衛(wèi)生情況的安排、監(jiān)督與檢查

9、發(fā)票、收據(jù)開局的統(tǒng)計與管理

10、查新工作的根據(jù)與安排

11、請款的安排

綜合管理部日常工作流程：

一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程：

電話初試—安排面試—跟進面試結果---及時溝通---通知入職（通知時要溝通好相關事宜）--入職第一天、入職培訓---正式入職—跟進試用期---轉正、簽訂合同---繳納社保----表現(xiàn)跟進---（崗位晉升）---離職辦理

重點：

1、招聘：首先要定期和各部門經(jīng)理做好及時溝通，了解大家用人需求！

2、招聘：招聘中各環(huán)節(jié)面試結果的溝通很重要，綜合管理崗位要在電話通知的時候就簡單的電話初試一下，感覺比較適合在通知過來，并在通知的時候確定好薪資等方面事宜。

3、入職培訓第一天：綜合管理部要做好入職培訓，并時刻關注新員工在公司的第一個星期的總體表現(xiàn)，及時反饋給部門經(jīng)理。我們要做到招到適合的人，并留下來，減少用人成本

4、離職辦理：離職手續(xù)要讓員工有書面申請，并嚴格辦好工作交接手續(xù)之后方可離職，辦理的時候綜合管理部要關閉掉員工在公司使用的所有資源：郵箱、QQ以及其他涉及的系統(tǒng)等，并確定工作交接完畢。

5、招聘渠道：我們公司招聘的除后臺人員，較難招聘的為銷售人員，其中常用的招聘網(wǎng)站之外，也可在各大網(wǎng)站發(fā)布免費招聘信息，或者搜索簡歷等，但是搜簡歷電話的溝通很重要，約見率、質量都要提升，這方面我做得不太好。

（2）、社保流程

江蘇這邊均為員工轉正后繳納社保。社保費用是提前一個月在工資中扣除。員工在15日之前入職轉正當月可以繳納社保，15日后入職，那轉正次月開始繳納社保。

（3）員工人事檔案管理

1、員工入職后要繳納相應的人事材料，其中最重要的是：離職證明（可證明員工在上家公司正常離職），然后紙質版本存檔。在相應做好電子稿進行存儲。

（4）人事制度

詳見附件，人事制度（江蘇這邊嚴格按照制度執(zhí)行，現(xiàn)在效果很好）

（5）各類表格的匯總：這個按照表格嚴格填寫就好了，外出的統(tǒng)計要注意，讓員工填寫外出表，一是作為費用報銷的憑據(jù)二是成本核算的根據(jù)。

（6）其他的也沒什么要總結的都按照正常流程就好，但是綜合管理部的工作繁雜，所以要用心就好

二、行政工作中的部分工作安排

1、活動的組織：組織暫無多余可說，認真仔細就好

2、物品采購：物品的采購包含辦公用品、福利采購，所有的采購務必選擇至少三家以上，并詳細的 比價之后方可做成方案進行匯報

3、行政制度：本身作為制度的執(zhí)行者，所以本身要有嚴格的制度概念。認真好做制度的執(zhí)行與監(jiān)督

4、行政中公章、公車的管理要嚴格，公章不可蓋在無字的白紙上等，合同的嚴格管理以及檔案管理都要嚴格，更要做好公司資料以及客戶資料的保密工作。

5、企業(yè)文化的話，首先自己要做一個積極的人，才能更好的影響到周邊的人

6、工作中遇到問題要及時去想辦法解決，并運用于工作中

三、后勤工作

一句話不怕累不怕煩認真就好了