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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

一、行政方面

1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理。

2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對(duì)外相關(guān)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)及做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

二、人事方面

1、負(fù)責(zé)公司各部門人員考勤。

2、負(fù)責(zé)公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關(guān)事務(wù)。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

職位描述：

1、起草和修改報(bào)告、文稿等。

2、及時(shí)準(zhǔn)確的更新員工通訊錄。管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱。

3、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理。

4、訂閱年度報(bào)刊雜志，收發(fā)日常報(bào)刊雜志及交換郵件。

5、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理

6、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算。

應(yīng)聘要求：

1、文秘、行政管理等中專以上

2、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的.書面和口頭表達(dá)能力。

3、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-35歲。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1、組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息；收集篩選簡(jiǎn)歷，利用各種有效招聘途徑滿足公司的'人才需求；

2、做好各招聘崗位的面試電話邀約，初試及安排復(fù)試；

3、負(fù)責(zé)建立公司人才庫(kù)，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；

4、負(fù)責(zé)面試人員未到場(chǎng)電話回訪事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)通知培訓(xùn)，以及培訓(xùn)安排事項(xiàng)；

6、其他人事行政相關(guān)工作。

第四篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人事工作;

2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);

3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);

4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;

5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;

6、王超其他部門和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1、了解所負(fù)責(zé)職位的行業(yè)狀況和客戶公司狀況。

2、與客戶詳細(xì)溝通，對(duì)所委托招聘職位進(jìn)行職位分析及評(píng)估（包括崗位描述），利用多種有效途徑尋找候選人。

3、對(duì)候選人初步篩選、電話/約見面試、推薦面試、錄用等招聘程序（對(duì)候選人的工作資歷、離職原因、個(gè)性、能力、潛質(zhì)和期望薪水等方面進(jìn)行評(píng)估）。

4、與客戶對(duì)接簽訂合同/續(xù)簽合同。

5、保持與客戶和候選人的雙向溝通，做好協(xié)調(diào)工作。

6、考勤，文件資料的.撰寫和分類整理，行政工作。

7、配合董事長(zhǎng)做一些工作。微信公眾平臺(tái)的維護(hù)。