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第一篇：人事助理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)配合項(xiàng)目部做好項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)、出場信息確認(rèn)、用工合同管理、錄入管理工作；

2.負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部建筑工人進(jìn)行實(shí)名制登記、花名冊(cè)更新、項(xiàng)目現(xiàn)場雙公示工作；

3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員及建筑工人考勤、工時(shí)匯總登記及存檔；

4.督促、收集每月勞務(wù)公司工資表，與銀行聯(lián)絡(luò)辦理建筑工人銀行卡，對(duì)接公司相關(guān)部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報(bào)工作；

6.協(xié)助項(xiàng)目部經(jīng)理做好員工試用轉(zhuǎn)正、定級(jí)、晉級(jí)、績效考核、轉(zhuǎn)正考核、退出考核等工作；

7.配合公司人力資源部做好項(xiàng)目現(xiàn)場勞動(dòng)用工管理、規(guī)范現(xiàn)場用工流程、規(guī)避公司用工風(fēng)險(xiǎn)；

8.配合公司人力資源部做好職稱申報(bào)、資格證書取證資料收集、核準(zhǔn)、匯總上報(bào)工作；

9.配合公司相關(guān)部門處理現(xiàn)場勞資糾紛問題；

10.做好上級(jí)交代的其他工作。

第二篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；

3、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要；

4、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

5、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；

7、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他任務(wù)。

第三篇：人事助理崗位職責(zé)

1、主要協(xié)助招聘電話邀約，招聘接待等工作的完成。

2、負(fù)責(zé)前臺(tái)接待及電話接轉(zhuǎn)。公司日常下午茶、日用品、消耗品等的補(bǔ)充及采購。

3、負(fù)責(zé)信件、包裹的`安排及與快遞公司的聯(lián)系。

4、及時(shí)更新和管理員工花名冊(cè)信息，每周更新，及時(shí)郵件對(duì)接廣州人資部。

5、負(fù)責(zé)協(xié)助核查公司員工考勤及統(tǒng)計(jì)。

6、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)等人力資源協(xié)助工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室固定資產(chǎn)，辦公用品管理等相關(guān)工作。

8、根據(jù)節(jié)日情況協(xié)助組織策劃相關(guān)員工活動(dòng)。

9、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

第四篇：人事助理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘，開發(fā)并維護(hù)各招聘網(wǎng)站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復(fù)試跟進(jìn)等；

2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同手續(xù)辦理等工作；

3、負(fù)責(zé)終端員工薪酬核算，員工商保和對(duì)接外包服務(wù)的社保管理工作；

4、協(xié)助員工培訓(xùn)的前、后期籌備工作；

5、完成上級(jí)交辦的'其他人事事務(wù)性工作；

第五篇：人事助理崗位職責(zé)

1.根據(jù)工廠實(shí)際情況對(duì)崗位編制人員進(jìn)行調(diào)整，保證人員結(jié)構(gòu)質(zhì)量合理化;根據(jù)相關(guān)部門編制、現(xiàn)有人員情況及崗位任職條件，實(shí)施招聘工作，以及時(shí)滿足部門需求;

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及事業(yè)部相關(guān)制度，對(duì)本單位所有員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除進(jìn)行監(jiān)控，確保用工過程的規(guī)范性;

3.協(xié)助共享信息的系統(tǒng)操作;建立健全健康證檔案花名冊(cè)，并監(jiān)督其有效性，保證新入職員工持證上崗;

4.負(fù)責(zé)配合其他部門對(duì)關(guān)鍵崗位超缺編情況進(jìn)行管控，監(jiān)督、管控各部門關(guān)鍵崗位人員流失情況，制定相應(yīng)管控措施并監(jiān)督實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)月度薪資數(shù)據(jù)，績效數(shù)據(jù)提報(bào)，負(fù)責(zé)部門月度獎(jiǎng)罰分析合理管控費(fèi)用

6.負(fù)責(zé)對(duì)于人員晉升整體流程進(jìn)行監(jiān)督，保證公平公正;

7.加強(qiáng)職業(yè)健康檔案工作的`管理,督促涉害人員及時(shí)開展崗前、崗中、崗后體檢工作;

8.負(fù)責(zé)行政會(huì)議安排，活動(dòng)組織，日常費(fèi)用報(bào)銷，公文檢核流轉(zhuǎn)，現(xiàn)場辦公管理;

9.部門體系工作的開展完成事業(yè)部及上級(jí)安排的臨時(shí)性的工作;

第六篇：人事助理崗位職責(zé)

1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。

2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。

3、每月對(duì)銷售部績效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。

5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；

6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。

7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。