千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事助理專業(yè)崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事助理專業(yè)崗位職責(合集)》。

第一篇：人事助理崗位職責

幾乎在每一個公司中都有人事行政部門，對于人事行政部門的每一位工作人員都有不同的崗位職責，以下整理的是人事行政助理崗位職責資料，可供參考。

1、公司辦公室及辦公設施管理，辦公用品的采購及供應商管理，資產(chǎn)和物品登記及出入庫管理;

2、各類行政人事及行程表單匯總，基礎文件的起草制作、校對及印刷;

3、員工考勤監(jiān)督統(tǒng)計、績效考評監(jiān)察，與外包HR公司聯(lián)絡等輔助人事工作;

4、完成各類費用報銷、銀行業(yè)務、網(wǎng)上納稅，與財務公司聯(lián)絡等輔助財務工作;

5、公司各類會議、活動、媒體采訪的前期各項準備及活動現(xiàn)場跟追執(zhí)行;

6、負責安排咨詢顧問及領導的'行程，預訂交通食宿并做好登記和通知;

7、電話聯(lián)絡合作方，協(xié)調(diào)各項具體行程安排并處理各種要求;

8、完成領導交辦的其他工作，協(xié)助領導解決各項事宜。

第二篇：人事助理崗位職責

1.協(xié)助部門需要進行人才招聘，簡歷篩選，邀約面試，入職手續(xù)辦理，新員工入職培訓及在崗人員培訓。

2.人員的績效管理，協(xié)助上級完成人事考核工作。

3.建立人員薪酬體系，負責辦公室人員考勤及假期統(tǒng)計管理。

4.管理公文、公章、固定資產(chǎn)、勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料。保管公司印章，管理印章的使用，建立印章臺賬制度。

5.協(xié)助財務，進行合同審核、費用審核，記錄公司流水，完成合同、付款及報銷審批手續(xù)。

6.負責公司接待、行政用品采購、膳食與住宿、車輛調(diào)度、安全保衛(wèi)與清潔等后勤管理工作。

7.負責有關會議、會談的安排、記錄等相關的.事務性工作，并督辦落實會議決定的有關事宜。

8.推廣企業(yè)文化，組織員工活動及員工團隊建設。

9.完成上級交給的其它事務性工作。

第三篇：人事助理崗位職責

1、負責推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行；

2、負責薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核，關注人工成本；

3、負責績效的考核管理，并參與績效考核的制定；

4、負責勞動關系管理，處理工傷勞資問題；

5、領導交辦的其他工作。

第四篇：人事助理的工作職責

員工考勤的統(tǒng)計/

員工合同、檔案的歸類管理/

員工保險手續(xù)的辦理/

部門制度文件的分類保管

這個是基本的 各個公司不一樣

1)、行政隸屬

上級主管：行政部經(jīng)理

工作對象：各辦事處(區(qū)域)相關業(yè)務人員

(2)、主要職責

A. 協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作。

B. 負責營銷系統(tǒng)員工的薪酬計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結果記入檔案。

C. 負責營銷系統(tǒng)員工的人事檔案的日常維護工作。

D. 協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

E. 辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)。

F. 部門經(jīng)理交辦的其他事宜。

第五篇：人事助理崗位職責

1、在總經(jīng)理領導下開展日常工作，直接對總理經(jīng)負責。貫徹執(zhí)行國家有關政策法規(guī)，嚴格按上級下達的勞動力計劃進行招募工作；

2、根據(jù)有關文件精神和酒店領導的意圖制定有關人事管理規(guī)定；統(tǒng)計員工的流失率、分析原因，及時了解員工的思想動態(tài)；

3、根據(jù)《員工手冊》規(guī)定負責辦理各級職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動、辭退的各項手續(xù)；

4、負責酒店全面人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，重大事項及時向上級領導匯報并共同研究、討論決定；

5、負責辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的.各項手續(xù)；辦理審核批準的有關員工的人事評核及調(diào)動事宜；

6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；

7、協(xié)助其它部門進行新員工崗前培訓并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責勞動紀律的檢查實施和員工違紀的調(diào)查處理；

8、負責人事部的文件、資料的歸檔保管，負責上級文件的接收和傳遞工作；負責檔案資料的補充、歸檔和轉入、轉出的傳遞工作。

9、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

10、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領導交派的其它工作。