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        人事培訓(xùn)助理崗位職責(zé)

        發(fā)布時(shí)間:2024-01-17 22:45:44

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        第一篇:行政助理的崗位職責(zé)

        行政助理主要是協(xié)助人事行政經(jīng)理開展工作。行政助理的工作內(nèi)容以公司運(yùn)營(yíng)保障為主,工作內(nèi)容較多元化,但較基礎(chǔ)。

        1、記錄員工出勤情況,管理打卡機(jī),填寫考勤記錄表

        2、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃的制定和辦公用品的領(lǐng)取及管理。

        3、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。

        4、會(huì)務(wù)安排:做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。

        5、負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞。

        6、對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對(duì)內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息。

        7、負(fù)責(zé)公司客戶訂房、報(bào)刊訂閱、信件管理、火車票預(yù)訂等。

        8、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、綠化的管理,負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生清潔工作。

        9、負(fù)責(zé)午餐制作、購(gòu)買食材等。

        9、協(xié)助人事行政部經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

        10、協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理、規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行。

        11、協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問等。

        12、協(xié)助人事行政部經(jīng)理做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。

        13、如有特殊情況(如出差、休假等)無法及時(shí)完成交辦任務(wù)的,應(yīng)在第一時(shí)間上報(bào)人事行政經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)。

        第二篇:人事行政助理崗位職責(zé)

        一、行政工作:

        1、負(fù)責(zé)前臺(tái)臺(tái)面及公司LOGO的衛(wèi)生、保證前臺(tái)電腦、電話及傳真機(jī)的清潔及正常使用;保持前臺(tái)干凈、整潔;

        2、負(fù)責(zé)公司傳真、文件的接收、發(fā)送及電話的轉(zhuǎn)接;

        3、負(fù)責(zé)檢查安裝復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)的每日用紙;

        4、負(fù)責(zé)公司來訪客人的接待;并保持辦公區(qū)域(除開放辦公區(qū))的整潔;

        5、 負(fù)責(zé)預(yù)定公司出差人員的機(jī)票、火車票;

        6、 負(fù)責(zé)與物業(yè)聯(lián)系,解決辦公區(qū)域內(nèi)的相關(guān)問題;

        7、 負(fù)責(zé)員工的午餐預(yù)定、收取午餐費(fèi)用;

        8、 負(fù)責(zé)辦公室衛(wèi)生紙、飲用水補(bǔ)充訂購(gòu)。

        9、 按照公司收、發(fā)文的相關(guān)規(guī)定,接收、發(fā)送文件;

        10、 統(tǒng)計(jì)辦公用品的需求,月底向運(yùn)營(yíng)經(jīng)理提供公司購(gòu)買辦公用品清單;并完成采購(gòu)工作。依據(jù)OA申領(lǐng)手續(xù)發(fā)放辦公用品。

        11、 負(fù)責(zé)公司打卡機(jī)的使用,輸入及每位員工的信息及增加新員工信息。每日統(tǒng)計(jì)公司員工考勤情況并報(bào)送運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。每月26日匯總上月員工考勤,交運(yùn)營(yíng)經(jīng)理;

        12、 負(fù)責(zé)與相關(guān)人員聯(lián)系,按要求印制公司及員工名片;

        13、 定期查看公司信箱,相關(guān)文件的分發(fā),及負(fù)責(zé)文件的分類、歸檔;

        14、負(fù)責(zé)公司文件的掃描并分發(fā)給相關(guān)人員,保持掃描儀的正常使用及清潔;

        15、負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)報(bào)表的報(bào)送及開具相關(guān)發(fā)票事宜;

        16、每月結(jié)算快遞、辦公用品、物業(yè)等各項(xiàng)費(fèi)用交給財(cái)務(wù)。

        17、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù)。

        二、人事工作:

        1、協(xié)助人事部經(jīng)理為新入司員工辦理相關(guān)手續(xù),并按規(guī)定建立員工檔案,之后發(fā)給行政人事部經(jīng)理存檔;

        2、完善員工檔案、通訊錄;

        3、負(fù)責(zé)辦理員工離職時(shí)辦公用品的退還工作。

        第三篇:行政人事文員崗位職責(zé)

        一、主要職責(zé):

        1、負(fù)責(zé)前臺(tái)行政接待、電話轉(zhuǎn)接、快遞收發(fā)等日常事務(wù)的處理;

        2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、員工入職、離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人事手續(xù)辦理;

        3、負(fù)責(zé)辦公用品、工衣等日常行政物資保管、分發(fā)、申購(gòu);

        4、負(fù)責(zé)部門一些日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表的管理;

        5、協(xié)助上司處理其他人事行政事務(wù)。

        二、任職要求:

        1、大專或以上應(yīng)屆畢業(yè)生,性格開朗,善于與人溝通,組織能力強(qiáng);

        3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),做事積極主動(dòng),穩(wěn)定性強(qiáng);

        4、熟練各種辦公軟件操作。

        注:女,??埔陨蠎?yīng)屆畢業(yè)生,上班地址珠海高欄港,6天8小時(shí)

        第四篇:人事行政的崗位職責(zé)

        1、建立健全公司各項(xiàng)人事行政管理制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施

        2、負(fù)責(zé)薪酬管理,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級(jí)、晉升等工作,進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測(cè)算與管控

        3、搭建并完善績(jī)效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)績(jī)效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)

        4、負(fù)責(zé)對(duì)接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價(jià)值觀的`員工

        5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,分析行業(yè)資料,進(jìn)行人才盤點(diǎn),并對(duì)公司相關(guān)制度進(jìn)行完善

        6、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評(píng)估、建立培訓(xùn)檔案

        7、負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)

        8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件

        9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等

        第五篇:人力助理崗位職責(zé)

        1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求進(jìn)行分析、擬定招聘計(jì)劃并合理安排實(shí)施招聘工作;

        2、負(fù)責(zé)日常招聘業(yè)務(wù),達(dá)成招聘目標(biāo)。包括招聘分析、渠道維護(hù)和開拓、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

        3、招聘資料及招聘數(shù)據(jù)的整理,定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析;

        4、協(xié)助完善培訓(xùn)制度及體系搭建,配合公司內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì),組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材;

        5、協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

        6、建立和完善員工培訓(xùn)檔案,做好培訓(xùn)記錄,跟蹤培訓(xùn)效果反饋,并進(jìn)行,制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計(jì)劃。

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