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第一篇：人事助理崗位職責

1、負責網(wǎng)站的刷新，簡歷的篩選，為公司選拔人才;

2、協(xié)助公司其人力基礎(chǔ)性工作. 協(xié)助上級領(lǐng)導完成績效考核工作，

3、負責人員的考勤工作;

4、負責來訪人員的接待及引薦;

5、完成經(jīng)理交代的其他工作。

第二篇：人事助理崗位職責

1、負責公司日常辦公管理、會議組織、車輛調(diào)度及管理、商務(wù)及來訪接待、差旅安排等行政事務(wù)工作；

2、負責公司內(nèi)外綜合性文電承辦和處理，通用規(guī)章制度以及公司文件、會議紀要等行政文書的撰寫、制定、整理完善、宣傳、監(jiān)督、執(zhí)行等工作；

3、負責公司固定資產(chǎn)、低值易耗品的.日常管理、維護及各類文檔資料保管等工作；

4、負責主導并參與公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)、公司品牌宣傳、公司網(wǎng)站和公眾號日常維護等工作；

5、完成公司領(lǐng)導交辦的其他行政類工作。

第三篇：人力資源助理崗位職責

1、貼近業(yè)務(wù)，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，并提出改善建議，配合組織架構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化;

2、人才梯隊建設(shè)，建立高潛員工、管理儲備的內(nèi)部培養(yǎng)機制，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支持幫助業(yè)務(wù)部門開展績效考核工作;

4、負責業(yè)務(wù)部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

5、關(guān)注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的`能力建設(shè)，關(guān)注中層管理者管理能力提升，運用內(nèi)外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，并對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點項目在所支持業(yè)務(wù)單元的落實與實施，并對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導和融合，員工關(guān)系等，幫助發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象。