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第一篇：人事助理崗位職責

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

3、做好員工考勤、獎懲管理，并監(jiān)督各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；

4、建立公司職位流動和晉升體系；

5、改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；

6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題；

7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作；

8、嚴格執(zhí)行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；

第二篇：人事助理崗位職責

崗位職責：

1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合業(yè)務部門工作。

2、負責辦理員工入職手續(xù)，建立、維護人事檔案，勞動合同簽訂等相關工作。

3、負責招聘工作，按照各部門的招聘要求，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告。

4、負責日常招聘渠道的維護。對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道。

5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃。

6、完成上級領導臨時布置的其他任務。

任職資格：

1、大專及以上學歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、具有良好的.職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有團隊協(xié)作精神。

3、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

第三篇：人事助理崗位職責

1、管理員工信息及勞動合同等各類人事資料，完善公司各項人事數(shù)據(jù)資料;

2、完成公司人力資源流程性工作：招聘、入職、轉(zhuǎn)正、合同、離職等手續(xù)辦理;辦理人才引進、職稱評定、內(nèi)部調(diào)動、解聘、退休和辦理轉(zhuǎn)移保險、社保及公積金繳納、生育津貼、工傷申報、穩(wěn)崗補貼等相關手續(xù);

3、協(xié)助開展培訓、薪酬福利、績效考核、目標管理等各項工作。