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第一篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、擅長(zhǎng)招聘及員工關(guān)系模塊;
2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;
3、協(xié)助推動(dòng)企業(yè)理念及企業(yè)文化的'建設(shè)，完善員工業(yè)余活動(dòng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;
4、員工入離職手續(xù)辦理;以及協(xié)助上級(jí)進(jìn)行銷(xiāo)售員工的晉升管理;
5、有銷(xiāo)售行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
6、上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
第二篇：人事助理崗位職責(zé)
1、員工勞動(dòng)關(guān)系入職，離職，調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)辦理。
2、負(fù)責(zé)公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對(duì)銷(xiāo)售部績(jī)效進(jìn)行核算，統(tǒng)計(jì)公司考勤，核算員工工資。
5、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關(guān)規(guī)章制度訂。
7、社保/公積金等相關(guān)費(fèi)用繳納。
第三篇：人事助理崗位職責(zé)
1、對(duì)來(lái)訪(fǎng)客人做好接待、登記、值班排表、采購(gòu)、監(jiān)督員工每日考勤情況；
2、負(fù)責(zé)會(huì)議安排、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、空間維護(hù)、行為監(jiān)督。
3、保持公司清潔衛(wèi)生，養(yǎng)護(hù)植物花卉，維護(hù)檢查辦公室內(nèi)的公共用品，展示公司良好形象；
4、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
5、負(fù)責(zé)辦公用品的`盤(pán)點(diǎn)工作，做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫(kù)做好登記；
第四篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;
2、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、建立、維護(hù)人事檔案;
6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)的'工作;
7、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
8、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。
第五篇：人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人事工作;
2負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動(dòng)手續(xù);
3、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng);
4、處理員工關(guān)系，處理員工勞務(wù)糾紛及投訴，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門(mén)和勞動(dòng)攪拌的其他事項(xiàng)
第六篇：人力資源助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)總部基礎(chǔ)崗位及門(mén)店銷(xiāo)售崗位的招聘組織及實(shí)施;
2、維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)試題庫(kù)、人才庫(kù)、內(nèi)部推薦的`相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的跟進(jìn)辦理;
6、負(fù)責(zé)門(mén)店考勤稽核，薪資核算工作;
7、協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
8、上級(jí)安排的其他工作。
