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第一篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、執(zhí)行集團(tuán)固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及帳目核對相關(guān)工作，跟進(jìn)執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點(diǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的問題。

2、根據(jù)集團(tuán)固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。

3、負(fù)責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費(fèi)、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。

4、負(fù)責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的出入庫以及盤點(diǎn)全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。

第二篇：行政人事部職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，新員工入職手續(xù)辦理；

2、負(fù)責(zé)員工晉升，調(diào)職，離職，人事檔案的管理等；

3、負(fù)責(zé)公司人員考勤統(tǒng)計、薪酬核算，員工關(guān)系等各項人事服務(wù)工作；

4、配合組織推行公司各項人事管理制度和工作流程；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。

4、統(tǒng)計做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的'擬定、修改和編寫工作，推進(jìn)公司的管理。