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第一篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作，包括但不僅限于客戶來訪接待，辦公室設(shè)備及環(huán)境維護，郵件、快遞件收發(fā)等，并做好記錄和結(jié)算工作;

2、負責(zé)公司產(chǎn)品的相關(guān)資料的文檔管理，更新，為銷售、采購提供后勤準(zhǔn)備;

3、負責(zé)公司銷售合同及其他營銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作;

4、協(xié)助跟進銷售部門的日常工作事務(wù);

5、完成上級交辦的其他事宜。

第二篇：人資行政部崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司員工工服的采購、領(lǐng)用和管理工作;

2、負責(zé)公司證照、重要文件資料的管理工作;

3、協(xié)助上級進行辦公用品、固定資產(chǎn)的購買、管理、盤點;

4、負責(zé)公司活動的策劃組織及其他外聯(lián)工作;

5、按時按要求完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.全面統(tǒng)籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，并推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，并推行實施，及時進行監(jiān)督執(zhí)行情況及完善;

3.負責(zé)搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動實行;

4.負責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納稅申報等人事工作;

5.負責(zé)子公司辦公室管理、辦公物品采購、固定資產(chǎn)管理以及費用管控等行政工作;

6.負責(zé)子公司員工福利活動、企業(yè)文化活動等組織策劃;

7.負責(zé)總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

第四篇：人事行政主管工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負責(zé)集團及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護招聘渠道等;

2、負責(zé)集團員工關(guān)系工作的組織開展

3、校園渠道維護及校招的組織開展

4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)

任職要求：

1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;

3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

個性特征：

1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團隊精神;

2、表達能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強。

第五篇：人事行政主管工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.招聘渠道的拓展與維護，人員招聘;

2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;

3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;

4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘;

3.具備優(yōu)秀的語言表達能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力;

4.責(zé)任感強，有良好的服務(wù)意識與團隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。

第六篇：行政人事部門工作崗位主要職責(zé)內(nèi)容

1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。

2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

5、負責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

6、負責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

7、依據(jù)公司工作需要，負責(zé)辦理公司人事的任命工作。

8、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(轉(zhuǎn)崗)工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。

9、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。

10、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃。

11、協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

12、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同。

13、負責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

14、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。

15、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

16、對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進行離職原因分析。

17、完成上級交辦的其它臨時性工作。