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第一篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的'咨詢服務(wù)；

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)合同報(bào)備、社保辦理等；

4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘合作機(jī)構(gòu)，完成公司的人才需求；

5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作；

6.妥善保管人事相關(guān)資料，做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作；

7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標(biāo)庫的建立并定期更新；

8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析；

9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動(dòng)用工關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人的共同發(fā)展；

10.協(xié)助上級(jí)完成其它工作事項(xiàng)。

第二篇：行政人事部職責(zé)

1、招聘網(wǎng)站的更新和維護(hù)，開拓新的招聘渠道，并做好渠道優(yōu)化工作；

2、及時(shí)發(fā)布及更新職位信息，做好企業(yè)形象宣傳；

3、篩選應(yīng)聘簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，做好應(yīng)聘人員的電話面試及邀約；

4、對(duì)應(yīng)聘者提出的'公司問題能及時(shí)進(jìn)行解答；

5、按照招聘要求及時(shí)、保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)；

6、新入職員工社保、公積金辦理；

7、月度考勤統(tǒng)計(jì)匯總；

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

第三篇：人事行政主管崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)人事管理工作，包括：員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

2、負(fù)責(zé)行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、證照辦理、公文收發(fā)、會(huì)議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

3、負(fù)責(zé)后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護(hù)等日常基礎(chǔ)事務(wù)工作。

4、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目籌備階段的人事行政工作。

5、負(fù)責(zé)對(duì)接公司總部和其他兄弟公司上傳下達(dá)的工作。