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第一篇：人資行政部崗位職責

1、負責公司政府補貼及資質的申報及年檢工作;

2、負責公司資產管理，包括日常辦公用品采購領用，固定資產卡片采管理，專利、域名等無形資產管理;

3、負責接待管理，包括外來人員接待、車票酒店預訂等;

4、負責公司所有文件的起草、收集、下發(fā)、存檔等管理工作(包括公司合同、、函件、會議紀要等);

5、組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

6、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作，整體形象、辦公衛(wèi)生、綠化植物的管理;

7、完成領導交辦的行政有關工作。

第二篇：人資行政部崗位職責

1、對上及時向總經理遞呈有關請示報告，對下及時傳達上級指示、規(guī)定、通知等有關文件;

2、制定辦公用品、衛(wèi)生用品、生活配套設施的申購計劃，合理發(fā)放和管控，嚴格控制各項辦公成本;

3、及時為新進員工辦理飯卡，并于每月月末統(tǒng)計當月食堂用餐數(shù)核準無誤后經總經理批準交至財務部;

4、負責公司網絡、電話、傳真機、復印機等辦公設備管理與維護報修，嚴審產生的各類維護維修費用，監(jiān)督員工正確使用，以提高辦公設備的壽命;

5、組織公司各類福利活動，合理安排人員，嚴格控制經費;

6、負責公司的食堂、工廠生產安全、員工宿舍、車輛的日常管理工作;

7、根據(jù)各部門的用工需求開展招聘工作，并為新進員工辦理入職手續(xù)，員工檔案管理，員工請假、調休事項以及員工辭職手續(xù)的辦理;

9、每月月末整理收集當月員工考勤數(shù)據(jù)，通過審批提交至財務部;

10、及時參加公司例行的日會、月會及其他相關的會議，及時準確完成各類報表;

11、為生產車間現(xiàn)場管理工作提供支持;

12、協(xié)助各部門辦理所需事項，做好各部門間的溝通工作;

13、及時處理公司內外的接待、來訪和協(xié)調工作，對提出的問題和意見及時解決或上報有關領導;

14、完成總經理臨時交辦的其它工作;

第三篇：人資行政部崗位職責

1、對接生產廠家，負責下訂單、跟進發(fā)貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。

2、對接客戶，協(xié)助業(yè)務經理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業(yè)績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。

3、月初協(xié)助財務做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。

4、領導交代的其它事宜。

第四篇：人事行政主管崗位職責

(1)負責制定和完善各項人事行政管理制度的擬定及實施

(2)負責做好招聘計劃及面試錄用等工作;

(3)負責公司租賃事務及其他后勤管理工作(宿舍食堂等);

(4)負責策劃和組織公司活動、團建活動、員工培訓等;

(5)負責員工檔案、、社保等方面的'管理工作;

(6)對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。

(7)上級及領導交付的其他工作。

第五篇：行政人事部職責

1、負責人事六大模塊相關工作。擅長招聘及處理員工關系;

2、建立公司相關的招聘流程和招聘體系，及時有效的.完成各部門招聘需求，維護招聘渠道，做好全年招聘計劃;

3、組織公司員工的日常活動;

4、員工關系的處理包括入離職，社保公積金，工傷等相關事項;

5、員工數(shù)據(jù)的維護;

6、員工薪資處理;

7、人事部門的各類報表處理;

8、上級安排的其它事項。

第六篇：行政人事部門工作崗位主要職責內容

1、根據(jù)公司HR制度操作標準和流程，結合區(qū)域及業(yè)務情況，建立區(qū)域的運營標準并不斷優(yōu)化運營流程;

2、負責運營和執(zhí)行區(qū)域入離調轉續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應商管理等;

3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準確;

4、及時維護公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎數(shù)據(jù)的及時性和準確性;

5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風險分析與防范;

6、積極與區(qū)域業(yè)務團隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務及HRBP進行區(qū)域團隊管理。